Roma, 6 de marzo (Adnkronos) – El 89% de los encuestados define el sector de las energías renovables como un entorno inclusivo en el que las mujeres se sienten respetadas, escuchadas y valoradas.
Este elemento extremadamente positivo va, sin embargo, acompañado de elementos críticos relacionados con una menor representación de las mujeres en el sector y elementos de desigualdad percibida. Esto se desprende de la encuesta realizada a unas 600 empresas del sector de las energías renovables y fotovoltaica, realizada por Italia Solar y Key – The Energy Transition Expo con el apoyo de Excellera Intelligence, que analiza la presencia femenina y las dinámicas de inclusión en el sector.
Según los participantes de la encuesta, las mujeres representan el 35% de los empleados del sector. Poco más de una de cada cuatro mujeres (28%) trabaja en el ámbito técnico, mientras que el 72% se dedica a otras funciones de la empresa, con mayor presencia en el ámbito administrativo (27%).
En cuanto a puestos de responsabilidad, el informe destaca una presencia femenina todavía limitada aunque coherente con las tendencias de otros sectores: el 67% de las empresas tiene al menos una mujer en puestos de responsabilidad, mientras que el 33% no tiene ninguna. Si bien los datos a nivel agregado son positivos, cuando nos centramos en el liderazgo femenino, la proporción disminuye considerablemente: sólo 1 de cada 10 empresas reporta tener una mujer como directora general, directora general o directora única, mientras que el 4% reporta una presencia femenina en el rol de presidenta o vicepresidenta.
El 89% de los encuestados cree que su empresa se beneficia de un clima inclusivo y respetuoso con el mundo femenino. Este elemento es muy positivo para el sector y también tiene un efecto positivo en términos de atracción de talento para las empresas que lo representan. Sin embargo, estos datos no significan que no existan problemas críticos; Casi una de cada dos mujeres (48%) dice haber presenciado episodios atribuibles a desigualdades de género durante su carrera profesional. Los incidentes se producen tanto dentro de las empresas como durante eventos públicos o reuniones de negocios.
Los incidentes denunciados se refieren principalmente a deslegitimación técnica y profesional, uso de lenguaje no inclusivo, diferencias en la atribución de responsabilidades y tratamientos económicos. La encuesta también pone de relieve una diferencia significativa en la percepción entre hombres y mujeres sobre las oportunidades profesionales en el sector. Entre los hombres encuestados, alrededor de dos tercios (67%) creen que existe igualdad de oportunidades profesionales entre los sexos, mientras que esta creencia sólo la comparte el 41% de las mujeres. La diferencia de percepción es aún más marcada en la cuestión de la igualdad salarial: el 65% de los hombres considera que los salarios entre hombres y mujeres están equilibrados, frente al 28% de las trabajadoras que expresan la misma apreciación.
En términos de herramientas organizativas, el sector muestra una importante difusión de políticas destinadas a apoyar la conciliación: el 78% de los encuestados afirma que las medidas de flexibilidad y conciliación están activas en su empresa. Sin embargo, junto a estos datos positivos, surge un elemento de cautela: aproximadamente una de cada cinco mujeres (21%) cree que el uso de estas herramientas podría tener posibles repercusiones en su carrera profesional, lo que indica la persistencia de temores relacionados con posibles penalizaciones en su carrera.
“El sector energético, y con él también el mundo de las energías renovables y fotovoltaica, está históricamente representado por una fuerte presencia masculina. A lo largo de los años, hemos visto cómo la tendencia cambia, con empresas cada vez más abiertas y atentas a la igualdad de género, pero todavía queda un largo camino por recorrer. Como asociación fomentamos este cambio y esta iniciativa es un paso concreto para tomar conciencia de lo que falta y de lo que se puede hacer para apoyar una mayor presencia de las mujeres en nuestro sector. (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo una cultura Partir de ahí es fundamental e Italia Solare lo promueve con sus actividades”, comenta Paolo Rocco Viscontini, presidente de Italia Solare.
“Las profesiones vinculadas al mundo de la energía siguen estando poco cubiertas por el componente femenino, también porque las mujeres realizan estudios y carreras profesionales en disciplinas STEM de forma limitada. Este informe llama la atención sobre un tema estratégico para el futuro de la cadena de suministro de energía y ofrece elementos útiles para fomentar una mayor presencia femenina en el mundo técnico y científico. Grupo de exposición italiano.
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