Bajo el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, los hombres blancos con jefes negros pueden solicitar una compensación por discriminación.
El adjunto de Trump, JD Vance, compartió un video en X de Andrea Lucas, oficial de igualdad de oportunidades designada por Trump. Llamó a los afectados a presentar denuncias.
“¿Es usted un hombre blanco que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo debido a su raza o género?” Lucas explicó. “Es posible que tenga derecho a una compensación según las leyes federales de derechos civiles”.
Trump nombró a Lucas presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos después de asumir nuevamente el cargo en enero. El comité fue fundado en 1964 durante el movimiento de derechos civiles para combatir la discriminación contra los negros.
Sin embargo, Trump ha declarado la guerra a dichos programas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), calificándolos de “locura que despierta”. Por lo tanto, la EEOC debe operar de manera “daltónica” y promover el “desempeño”.
Como ejemplo del nuevo rumbo, el vicepresidente Vance compartió el miércoles el informe de un guionista que, por ser blanco, supuestamente no puede encontrar trabajo en Hollywood.
Vance escribió que DEI es “un programa de discriminación selectiva dirigido principalmente a hombres blancos”. Lucas, responsable de igualdad, estuvo de acuerdo con él. Los hombres blancos están en desventaja “sistemática e ilegalmente”, señaló.
Las estadísticas lo contradicen: según un estudio del grupo de expertos Pew Research Center, las familias blancas en Estados Unidos tienen en promedio diez veces más ingresos que las familias negras. En promedio, las mujeres ganan el 85% del salario de los hombres. Según un estudio de McKinsey de este año, en promedio, sólo el 29% de los puestos directivos en empresas estadounidenses están ocupados por mujeres. Las mujeres “todavía están subrepresentadas en todos los niveles”, afirma.
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