Esta es la frecuencia con la que los bávaros estarán de baja por enfermedad en 2025

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Así enfermarán los alemanes en 2025: Baviera destaca

Los días de enfermedad han provocado recientemente debates políticos en toda Alemania. Ahora hay números para Baviera. Son significativamente mejores que el promedio nacional.

Los empleados bávaros están de baja por enfermedad con menos frecuencia que la media alemana. La compañía de seguros de salud DAK-Gesundheit ha calculado los datos para el Estado Libre, que están a disposición de dpa con antelación.

Y con un promedio de 17,2 días por empleado asegurado, eso no sólo es 2,3 días menos que el promedio nacional, sino también al menos 0,2 días menos que hace un año. En la comparación sanitaria entre los Länder federales, Baviera ocupa el segundo lugar, inmediatamente después de Baden-Württemberg.

La mayoría de los días de enfermedad se debieron a enfermedades respiratorias. Estos tardaron una media de 3,3 días. A esto le siguen, con 3,1 días cada uno, enfermedades mentales como la depresión o los trastornos de ansiedad y enfermedades del sistema musculoesquelético como el dolor de espalda. En particular, aumentaron las enfermedades mentales, con un 5,5% más de días de enfermedad. Las enfermedades respiratorias, por el contrario, son responsables de un 2,1% menos de ausencias.

Lo que llama la atención al comparar los tipos de enfermedades es la diferente duración. En promedio, las enfermedades mentales provocaron 35 días de baja, las enfermedades musculoesqueléticas 14 días y las enfermedades respiratorias sólo 5 días.

“Nuestros datos muestran que desde la introducción del certificado electrónico de incapacidad laboral en 2022, los niveles de enfermedad se han estabilizado en un nivel alto”, afirma el director nacional del DAK, Rainer Blasutto. La introducción de la AU electrónica ha provocado un aumento notable de las cifras, principalmente debido a que, a diferencia de la AU en papel, todas las bajas también las registran las compañías de seguros de enfermedad.

Blasutto ve grandes oportunidades de mejora en la gestión sanitaria corporativa. “Las buenas condiciones de trabajo y una cultura empresarial sólida son una palanca importante para reducir las bajas por enfermedad.”