Esto se aplica a los empleados a largo plazo.

Larga experiencia en la empresa.

Estos períodos de aviso se aplican a los empleados a largo plazo.

El plazo de preaviso es siempre el mismo para los empleados, pero no para los empleadores. Cuanto más tiempo trabajen los empleados en la empresa, más tiempo de entrega necesitarán.

El jefe puede despedir a uno después de sólo cuatro semanas y al otro sólo después de siete meses: los plazos de preaviso difieren de un empleado a otro, si no es él quien despide, sino el empleador.

Por ejemplo, se puede permitir un período de aviso de tres meses para su colega junior, pero no para su colega de mayor rango. Sin embargo, lo que importa no es la edad de los empleados, sino su antigüedad en la empresa.

Por lo tanto, cualquier persona que haya trabajado para la misma empresa durante más de dos años se beneficiará de un plazo de preaviso más largo para los empleadores. Esto se extiende en un total de siete fases a medida que aumenta la duración del servicio, hasta un máximo de siete meses, al final de cada mes natural.

Los empresarios deberán cumplir con estos plazos de preaviso escalonados en función de la antigüedad de los empleados:

Una excepción es el período de prueba: se aplica un período de preaviso de dos semanas cualquier día tanto para los empleadores como para los empleados (artículo 622, apartado 3 del BGB). Si no es el empresario quien rescinde el contrato sino el propio trabajador y no se ha pactado nada más en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, el plazo de preaviso legal de cuatro semanas para los trabajadores se aplica hasta el día 15 del mes o hasta el final del mes. Lea más sobre esto aquí.