durante el reuniones corporativas le pidieron que sirviera café Para qué mujer. Una petición que, según se desprende del juicio, fue realizada delante de otros empleados y que con el tiempo habría adquirido un carácter humillante y descalificante.
Por esta razón el Tribunal laboral de Treviso concedió a una directora de Keyline en Conegliano una indemnización de 50.000 euros por discriminación de género. Mediante esta sentencia, el juez también anuló el despido decidido por la empresa y ordenó la reinstalación del directivo, además del pago de los salarios atrasados.
Las frases y episodios del jefe durante las reuniones de trabajo
De los documentos del juicio, recogidos por el Corriere della Sera, se desprende un clima que el tribunal consideró discriminatorio. En el juicio Leemos que el gerente le dijo al gerente: “No mereces este puesto, necesito un hombre y que tenga experiencia en eso”. Aún según lo reconstruido en la sala del tribunal, durante ciertas reuniones de la empresa, el administrador pidió al gerente que preparara café para todos los presentes, alegando que era su tarea y la de su hermana “como mujeres“. Para el juez, estos comportamientos, repetidos en el tiempo y ocurridos frente a otros trabajadores, tuvieron un efecto tan humillante que constituyen un acoso discriminatorio vinculado al sexo.
Despido mientras la gerente estaba embarazada
Un pasaje central de la historia también se refiere al momento en que se produjo el despido. La carta fue entregada el 29 de julio de 2024, cuando la gerente se encontraba embarazada. Un mes antes, la empresa le había notificado una denuncia disciplinaria. La empresa le atribuye el uso de la tarjeta de crédito de la empresa para gastos personales, por importe aproximado de 5.600 euros, y una presunta responsabilidad en la gestión del almacén vinculado a actividades en Estados Unidos.
Allá director había trabajado durante años en la empresa, controlada por la misma familia, y se había graduado como gerente unos meses antes, en enero de 2024. Durante el proceso, los abogados del director, Francesco Furlan, Luigi Fadalti y Gabriele Mirabile, impugnaron las acusaciones punto por punto. De la discusión en clase surgió que utilizar la tarjeta de empresa para gastos personales era una práctica tolerada dentro de la familia que controlaba el negocio. La otra denuncia, relativa a la gestión de almacenes, también se consideró genérica y no suficientemente demostrada. Según el juez, no existe falta grave que pueda justificar la despido de un trabajador en estado de embarazouna categoría que la ley italiana protege de manera particular.
Indemnizaciones, reintegros y salarios atrasados
Por lo tanto, mediante sentencia de primera instancia, el tribunal estableció reintegración del directivo en su lugar de trabajo y el pago de aproximadamente 112 miles de euros en concepto de salarios atrasados. El directivo también recibió 50.000 euros por daños causados por discriminación de género y 1.725 euros por daños causados por estrés.
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