El modelo de movilidad de talento de los funcionarios públicos en el entorno de Kemenimipas se basa en los principios de meritocracia, transparencia, rendición de cuentas, justicia e igualdad, profesionalismo, adaptativo y colaborativo, y orientado al desempeño. A través de la implementación de estos principios, Kemenimipas busca fomentar una colocación y un desarrollo más efectivo de los empleados. El objetivo es apoyar el logro de los objetivos organizacionales y mejorar la calidad de los servicios públicos.
En línea con esta determinación, la Ministra de Empoderamiento del Aparato de Estado y Reforma Burocrática (PAN-RB), Rini Widyantini, expresó su agradecimiento a Kemenimipas a través de la carta número B/118/M.SM.03.00/2025. El Ministro del PAN-RB destacó el desempeño positivo del Ministerio de Asuntos Económicos en la elaboración del Diccionario de Competencia Técnica para Asuntos de Inmigración y Correccionales, así como los Estándares de Competencia para Puestos Gerenciales. Este documento es una base importante para implementar un sistema de méritos y aumentar la capacidad de las ASN.
“Expresamos nuestro agradecimiento al Ministerio de Inmigración y Correccionales de Indonesia por compilar un Diccionario de competencia técnica para asuntos de inmigración y correccionales y estándares de competencia para puestos directivos dentro del Ministerio de Inmigración y Correccionales de conformidad con las disposiciones legales, como un esfuerzo por realizar un sistema de méritos y aumentar la capacidad de la administración pública estatal”, escribió el Ministro del PAN-RB en su carta.
A través de la implementación del modelo de movilidad de talentos de los funcionarios, Kemenimipas muestra su seriedad en la formación de ASN que sea cada vez más competente y resiliente para afrontar la dinámica del cambio. Se espera que este paso fortalezca el papel del aparato estatal en la prestación de los máximos servicios públicos y al mismo tiempo apoye los intereses nacionales.
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