La CIA ha intensificado sus esfuerzos para reclutar espías en China y el jueves 12 de febrero difundió un vídeo en chino dirigido a oficiales militares desilusionados, una iniciativa que seguramente provocará la ira de Beijing.
El vídeo, publicado en el canal de YouTube de la CIA, muestra a un oficial chino ficticio que decide ponerse en contacto con la agencia de inteligencia estadounidense tras llegar a la conclusión de que “Lo único que protegen los líderes son sus propios intereses” y eso “Su poder se basa en innumerables mentiras”.
Muestra al oficial con su familia en casa, luego caminando a través de un puesto de control bajo la lluvia torrencial, antes de tomar una computadora portátil y comenzar a escribir en el teclado, al mismo tiempo que afirma: «Elegir este camino es mi forma de luchar por mi familia y mi país.»
“¿Tiene información sobre líderes chinos de alto rango?”
El texto chino que acompaña al extracto pide la filtración de información sobre los líderes y funcionarios de alto rango chinos, así como sobre otros sectores. “¿Tiene información sobre líderes chinos de alto rango? ¿Es usted un oficial militar o tiene vínculos con el ejército? ¿Trabaja en los campos de inteligencia, diplomacia, economía, ciencia o tecnología avanzada, o tiene vínculos con personas que trabajan en estos campos?”está escrito.
“Por favor contáctenos. Queremos saber la verdad”concluye el texto, añadiendo que es posible contactar con la CIA “con total seguridad a través (su) servicio oculto (en navegador seguro) Tor ».
Ya el año pasado la CIA había publicado varios vídeos que, según su director John Ratcliffe, estaban dirigidos a “reclutar funcionarios chinos para ayudar a Estados Unidos”. El Ministerio de Asuntos Exteriores de China informó en aquel momento de una “pura provocación política”.
La difusión de este vídeo se produce pocos días después de la sensacional expulsión, a finales de enero, del general chino más poderoso, Zhang Youxia, sospechoso de “graves infracciones disciplinarias”un eufemismo común para corrupción.
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