En Alemania, la frustración crece en el trabajo, pero no hay una gran ola de despidos: sólo el 34% de los empleados están dispuestos a cambiar, un enorme 64% preferiría quedarse con su empleador actual.
Muchos empleados piensan en cambiar de trabajo, pero finalmente prefieren permanecer en un trabajo seguro, incluso si el mercado laboral ofrece buenas oportunidades. Así lo demuestra el nuevo estudio sobre la voluntad de cambio, realizado por el instituto de investigación Forsa para la red profesional Xing.
Cambio de trabajo: abierto, pero confidencial
Según la disponibilidad actual para cambiar de estudio, no hay ninguno sólo el 34% de los empleados en Alemania disponible para un cambio de trabajo o están planeando específicamente un nuevo paso. Esto significa que el deseo de cambio ha alcanzado su nivel más bajo en cinco años. Al mismo tiempo, al 64% le gustaría permanecer mucho tiempo en su actual empleador.
Muchas personas piensan en cambiar de trabajo, pero es menos probable que cumplan con la solicitud. Observas el mercado, consultas ofertas de empleo y hablas con contactos, pero al final decides quedarte. Cambiar de trabajo se convierte en una consideración consciente, no en un reflejo instantáneo.
Seguridad en lugar de un gran salto
El motivo central a la hora de tomar una decisión profesional es actualmente la seguridad. En caso de duda, el 58% elige un trabajo seguro y algo aburrido en lugar de un desafío apasionante pero incierto. Los préstamos hipotecarios, los gastos familiares y corrientes llevan a muchas personas a evaluar los riesgos con más cautela, explica el asesor profesional Bastian Hughes.
Al mismo tiempo, la mayoría de los empleados no temen perder su empleo. El 91% no espera ser despedido en 2026. El estudio lo deja claro: hay poca ansiedad laboral, pero sí una fuerte necesidad de estabilidad. Esta combinación frena el impulso de cambiar de empleador.
Qué tan satisfechos están realmente los empleados
La mayoría de los trabajadores están satisfechos con su trabajo. El 84% dice estar muy o algo satisfecho, sólo el 16% dice estar algo o muy insatisfecho. Al mismo tiempo, una mirada a los datos detallados muestra que a menudo se trata de satisfacción funcional, no de entusiasmo. Esto significa que mucha gente se queda porque las condiciones generales, el equipo y el salario son en general adecuados. El trabajo se vive como una base sólida, no como el trabajo soñado. Quienes se quedan lo hacen sobre todo por la seguridad laboral, las tareas interesantes, el salario y el buen espíritu de equipo. Factores como la imagen de la empresa o las oportunidades de ascenso desempeñan un papel menos importante.
Generación Z: lista para el cambio, pero más cautelosa
La disposición al cambio es particularmente alta entre los más jóvenes. En el grupo de jóvenes de 18 a 29 años, casi la mitad puede imaginar cambiar de trabajo. El 12% incluso lo está planificando específicamente. Esto significa que la Generación Z sigue siendo el grupo de edad con mayor movilidad en el mercado laboral. Sin embargo, esta generación también toma sus decisiones con mayor cautela. Incluso si espera buenas oportunidades en el mercado laboral, considere más detenidamente si un cambio realmente traerá más seguridad o perspectivas. Muchos trabajadores jóvenes también están pensando más intensamente en las consecuencias de la inteligencia artificial en su trabajo.
Porque la gente todavía se atreve a cambiar de trabajo
Cuando la gente cambia de empleador, normalmente se trata de dinero. Un salario demasiado bajo es la razón más importante para cambiar los planes, seguido de la falta de oportunidades de ascenso, un alto estrés y la insatisfacción con el jefe directo. Para la Generación Z, el salario es particularmente crucial, mientras que para la Generación X, el estrés es el foco principal.
Pero el dinero por sí solo no es suficiente. Muchos empleados rechazan ofertas aún mejor pagadas si el contrato es limitado, la ubicación parece poco atractiva o la cultura de gestión está mal calificada. Una carga de trabajo permanentemente demasiado alta o la ausencia casi total de la posibilidad de trabajar desde casa también pueden devaluar un salario más alto desde el punto de vista del empleado.
Lo que los empleados quieren de los empleadores
El estudio muestra claramente lo que debería ofrecer un nuevo empleador. En la cima se encuentran empleos seguros y de largo plazo, salarios más altos y un liderazgo digno de confianza y justo. A esto le siguen horarios de trabajo flexibles, tareas significativas y un buen puesto. Sin embargo, temas como la sostenibilidad, los sellos o la diversidad no influyen significativamente en la decisión laboral específica.
Para las empresas esto significa: si se quiere atraer talento, primero hay que hablar de cuestiones clave: seguridad, salario, carga de trabajo, liderazgo y equipo. En comparación, los beneficios adicionales como el trabajo, los perros en la oficina o el trabajo compartido desempeñan un papel menor. La atención se centra en si el nuevo puesto de trabajo mejora significativamente la vida diaria de los empleados.
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