Despidos masivos en el sector tecnológico: casi uno de cada dos recortes se justifica por la inteligencia artificial. Pero los expertos advierten contra expectativas excesivas y hablan de “lavado de inteligencia artificial”.
Toda la información sobre despidos:
- Casi el 48% de los recortes de empleos están oficialmente justificados por la inteligencia artificial y la automatización
- Estudios y directores ejecutivos advierten que se podrían eliminar hasta la mitad de los empleos básicos de oficina
- Una simulación del MIT ve hasta el 12% de la fuerza laboral estadounidense potencialmente reemplazable
- Los críticos hablan de “lavado de IA”: la inteligencia artificial como justificación de los recortes de empleo ya planificados
- Los primeros datos de la UE muestran que las empresas que invierten en inteligencia artificial tienden a contratar más personas
- Las empresas que recortan puestos de nivel inicial corren el riesgo de perder talento joven para futuros niveles directivos
La inteligencia artificial como “chivo expiatorio”: una ola de despidos golpea a una industria en dificultades
Babak Hodjat, jefe de estrategia de IA del proveedor de servicios de TI “Cognizant”, cree, sin embargo, que la conexión directa está sobrevalorada. Le dijo a Nikkei que la IA es a veces un “chivo expiatorio” cuando las empresas han acumulado demasiado personal o quieren reposicionarse.
Las ganancias reales de productividad derivadas de la IA moderna sólo se aclararían en seis a doce meses. La fase actual es una transición dolorosa para los empleados y las empresas.
La ola de despidos está afectando a una industria que ha recortado empleos repetidamente desde 2022. Más recientemente, Oracle eliminó más de 10.000 puestos de trabajo en varias divisiones para liberar fondos para centros de datos e infraestructura de inteligencia artificial, según informes de la industria.
La industria entre el alarmismo y el contramovimiento
Varias voces destacadas ya advierten sobre pérdidas masivas de empleos debido a la IA. El jefe antrópico, Dario Amodei, y el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, predicen que podrían eliminarse hasta la mitad de los empleos administrativos de nivel básico, es decir, trabajos de oficina que consisten principalmente en trabajo cognitivo, administrativo o de consultoría y que no implican ningún esfuerzo físico.
Los estudios de Stanford y el MIT consideran que los empleos de programación y servicio al cliente de bajo nivel están bajo presión y estiman pérdidas salariales potenciales en billones.
El jefe de OpenAI, Sam Altman, habla sobre el ‘lavado de IA’
Al mismo tiempo, otros ponen en perspectiva la narrativa de la IA. El director de OpenAI, Sam Altman, habló de “lavado de IA”: algunos despidos se habrían producido sin inteligencia artificial, pero ahora están justificados desde el punto de vista de la comunicación. Existe tanto una negación real como una culpa simbólica por la inteligencia artificial, afirmó en una conferencia en India.
Según datos de la UE, las empresas que utilizan la IA de forma productiva tienen, en promedio, más probabilidades de contratar más personal. El proveedor de servicios Cognizant también se centra cada vez más en sus propias soluciones de inteligencia artificial, pero, según Hodjat, no prevé despidos masivos. En cambio, los empleados deberían recibir capacitación en el uso de la IA y se debería contratar personal subalterno adicional para combinar el conocimiento especializado y la aplicación de la IA.
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