En Italia hay algunos más. 1,3 millones de empresas propiedad de mujeres. Una cifra que se ha mantenido significativamente estable en los últimos años (incluso un 0,3% menos que en 2024), pero que está evolucionando, con empresas pequeñas dando paso a empresas más fuertes, más estructuradas y con un mayor número de empleados. Para los expertos de Unioncamere, estos datos indican una nueva tendencia: las pequeñas empresas generalizadas, cercanas en algunas formas al trabajo por cuenta propia, están dando paso a realidades productivas más complejas, capaces de ser competitivas en el mercado.
El emprendimiento femenino en cifras
A finales de 2025, los capitanes de empresa representaban la 22,3% del sistema productivo nacionalun poco más de 1 de cada 4. En comparación con 2024, se observa una disminución significativa de las pequeñas empresas, de 0 a 9 empleados (casi 4.500 menos), y, al mismo tiempo, un aumento (numéricamente modesto pero significativo en porcentaje) de las de mayor “tamaño”: +0,5% para las empresas de mujeres con 10 a 49 empleados (+246), +1,3% para las de 50 a 249 empleados (+44), +3,8% para aquellos con más de 250 empleados (+13).
Así lo demuestra el Observatorio del emprendimiento de mujeres de Unioncamere, creado con el apoyo de SiCamera y el Centro studi Tagliacarne, con motivo de la primera etapa, con salida en Lucca, de la edición 2026 del Giro de Italia para las mujeres empresarias. El roadshow, promovido por Unioncamere con la participación de los Comités para el emprendimiento femenino, está incluido en el Plan Nacional para el emprendimiento femenino, gestionado por Invitalia en colaboración con Unioncamere, en nombre del Ministerio de Empresa y Made in Italy y financiado con fondos europeos de Next Generation EU.
El fortalecimiento estructural de las empresas dirigidas por mujeres también se refleja en un aumento de las sociedades anónimas (+2,6% respecto a 2024) en detrimento de otras formas jurídicas. En términos absolutos, esto significa más de 9.000 sociedades anónimas más dirigidas por mujeres y más de 7.000 empresas individuales menos.
La importancia del emprendimiento femenino va más allá del impacto económico. En estas empresas las mujeres representan 54% de los empleadosfrente al 39% de otras empresas, favoreciendo el empleo femenino. Además, suelen ser empresas que dan importancia al bienestar: el 28% de las empresas de mujeres adoptan medidas para conciliar la vida laboral y privada (frente al 22% de las empresas no femeninas).
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