Un motivo inusual de despido. Una empleada de una empresa de reparto con sede en Alicante (España) fue despedida por llegar reiteradamente a su lugar de trabajo entre treinta y cuarenta y cinco minutos antes de la hora de inicio.
Como estaba escrito en su contrato, la empleada debía empezar a las 7:30, pero normalmente llegaba al trabajo mucho antes. Según ella, su carga de trabajo era muy pesada y necesitaba más tiempo para completar sus tareas, informa El Español.
Al no estar de acuerdo con este hábito, la dirección decidió recordar verbalmente a su empleado que no se presentara antes de la hora prevista. Después de estas primeras advertencias verbales visiblemente innecesarias a finales de 2023, la empresa le envió una advertencia por escrito que una vez más fue ignorada. El empleado siguió haciendo oídos sordos y finalmente fue sometido a un despido disciplinario.
“Él no hizo ninguna contribución”
La empresa justificó el despido diciendo que, al llegar tan temprano, la empleada no tenía tareas que realizar, “por lo tanto no estaba aportando ningún aporte a la empresa”. Convencida de que su comportamiento demostraba compromiso y buena fe, la empleada decidió impugnar el despido y apelar.
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Desafortunadamente para ella, los tribunales confirmaron la decisión del empleador el mes pasado. Concluyó que el comportamiento del empleado había provocado una falta de control sobre la gestión del tiempo de trabajo y había dañado la organización interna de la empresa, aunque recordó que no se trataba de un incidente aislado sino de una práctica reiterada a pesar de varias advertencias.
“Al cambiar unilateralmente su horario de trabajo, acabó causando un perjuicio a la empresa”, concluyó el tribunal. Según ella, «el comportamiento del trabajador ha incidido en la relación de confianza y lealtad, lo que influye significativamente». En cuanto a un despido disciplinario considerado justificado, el empleado despedido no tenía derecho a indemnización alguna.
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