Los políticos sindicales piden la abolición: apoyo de los Verdes

“Demasiados están atrapados”

Los políticos sindicales piden la abolición de los miniempleos

Los políticos sindicales quieren abolir los miniempleos. Los principales puntos críticos son el traslado de los costos de la seguridad social a la comunidad y el riesgo de pobreza en la vejez.

Un grupo de políticos de la UE lucha por la abolición de los llamados miniempleos. “Demasiadas personas están atrapadas en la trampa de los miniempleos; ya no podemos aceptarlo”, declaró el martes al Süddeutsche Zeitung el presidente del grupo obrero del grupo parlamentario sindical Stefan Nacke (CDU). “Los miniempleos deberían abolirse cuando reemplazan al trabajo regular”. El líder de Verdi, Frank Werneke, celebró la medida.

Actualmente existe un límite máximo de ingresos de 556 euros al mes para los miniempleos. Quienes ganan menos no pagan seguro de desempleo y pueden estar exentos del seguro de pensión. Además, los mini-jobbers no están sujetos a ningún seguro médico ni de asistencia sanitaria. Los empleadores sólo pagan pequeñas contribuciones e impuestos a tanto alzado.

El principio de “bruto es igual a neto” para los miniempleos suena atractivo, pero es esencialmente antisocial, dijo Nacke al periódico. “Repercute los costes del seguro de enfermedad, vejez y desempleo a los ciudadanos”. Las exenciones de cotizaciones deberían ser posibles –como se previó originalmente– sólo en casos excepcionales, por ejemplo para estudiantes o jubilados.

Al principio la idea de los minitrabajos no era mala. Pero “se convirtió en una falla del sistema”, dijo Nacke. Demasiadas personas realizan miniempleos, especialmente en sectores como la restauración, el comercio minorista o la limpieza, y esto socava el Estado de bienestar. Quienes hacen un minitrabajo toda su vida “terminan con las manos vacías en la vejez”.

El presidente del sindicato, Verdi Werneke, está de acuerdo: los miniempleos “promueven la pobreza en la vejez”, explicó en Berlín. También se ha demostrado que “no son un trampolín hacia el mercado laboral normal, sino más bien un callejón sin salida profesional para muchos, especialmente las mujeres”.

Werneke subrayó que los miniempleos no encajan en una época en la que en muchos sectores se necesitan con urgencia trabajadores cualificados. “Se necesita urgentemente una reforma del trabajo a tiempo parcial que elimine todos los incentivos para permanecer en un trabajo a tiempo parcial no deseado”.

El término minitrabajo se introdujo en 2003 como parte de las reformas Hartz. Luego se elevó el límite salarial para los trabajadores marginales de 400 a 450 euros mensuales y se creó el minicentro de empleo. Los empleos midi se introdujeron recientemente en esa época como un área de transición entre los mini empleos y el empleo regular.