Los salarios aumentarán un poco en marzo

En marzo, algunos trabajadores verán salarios netos ligeramente más altos, gracias a ciertas desgravaciones fiscales previstas en la ley de finanzas aprobada en diciembre. Se refieren a la fiscalidad favorable que se aplicará en 2026 al trabajo de fin de semana y nocturno y a los aumentos previstos con las renovaciones de los convenios colectivos, sólo para el sector privado. Se trata de pequeñas medidas temporales, válidas sólo este año y que prevén aumentos de unas pocas decenas de euros al mes: no constituyen una solución al problema de los salarios crónicamente bajos, pero afectan a muchos trabajadores.

En realidad, estas desgravaciones están en vigor desde enero, pero calcular el importe adeudado es muy complicado y, por tanto, muchas empresas esperan instrucciones de la Agencia Tributaria sobre cómo aplicarlas. La información llegó recién en los últimos días y se está integrando al software de nómina. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, verá los importes adicionales del mes de marzo, más los atrasos de enero y febrero. Hay dos medidas, funcionan por separado y también verás dos partidas separadas en la nómina.

Uno de ellos se refiere a la compensación pagada por el trabajo por turnos y por el trabajo nocturno y de fin de semana, para el cual casi todos los contratos establecen que se les pague más que el trabajo realizado durante la semana: se pagarán menos impuestos sobre esta parte de los ingresos. Por ejemplo, en el contrato mercantil se establece que quien trabaja en un día festivo, como un domingo o un día festivo, tiene derecho a una compensación adicional del 30 por ciento respecto al salario ordinario: así, si normalmente te pagan 100 euros brutos al día, cuando trabajas en un día festivo recibes 130.

La ley presupuestaria establece que esta cantidad adicional, los 30 euros del ejemplo anterior, se aplica con un impuesto preferencial en lugar de los tipos normales del IRPEF: los tipos son los porcentajes que se aplican a los ingresos para calcular el importe adeudado, y varían del 23 al 43 por ciento dependiendo de lo que se gana. Las cantidades adeudadas por el trabajo en vacaciones ahora solo se gravarán al 15 por ciento para aquellos que tuvieran un ingreso bruto total inferior a 40 mil euros en 2025. En el ejemplo de 30 euros: mientras que antes un trabajador que pagaba el 23 por ciento en impuestos recibía 23,1 euros netos, ahora recibe 25,5.

Esta medida ya ha sido implementada por la mayoría de empresas, que comenzaron a pagar estas cantidades más en enero. En la mayoría de las plantillas de nómina, verá una línea separada que indica alivio.

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Los problemas afectaron principalmente a la segunda medida, es decir, la desgravación fiscal sobre los aumentos por renovación de contratos, sobre la que había muchas dudas y sobre la que todas las empresas y consultores esperaban aclaraciones de la Agencia Tributaria.

Las renovaciones de contrato son la revisión de los convenios colectivos nacionales (CCNL) negociada por el sindicato y el empleador. Los CCNL son contratos tipo que rigen casi todas las relaciones laborales en Italia y que varían según los diferentes sectores: existe el convenio colectivo para los trabajadores del comercio, los periodistas, los metalúrgicos, el turismo, etc. Proporcionan condiciones básicas, como el horario de trabajo y los salarios.

Los CCNL tienen una duración preestablecida, normalmente de tres años, y cuando expiran, deben renovarse en términos de condiciones, incluidos los salarios: la renovación del contrato es el principal medio para aumentar los salarios en Italia (incluso si llegan crónicamente tarde y la mitad de los empleados trabajan con un contrato vencido). En los últimos años, las renovaciones han sido mucho más frecuentes y visibles de lo habitual, porque era necesario tener en cuenta el fuerte aumento del coste de la vida y, por tanto, aumentar los salarios en consecuencia. Todavía hay tiempo para recuperar el poder adquisitivo perdido.

Por este motivo, pero sólo para 2026, el Gobierno ha previsto un tipo impositivo favorable del 5 por ciento para los aumentos salariales obtenidos mediante la renovación del convenio colectivo: por lo tanto, no se aplica si se ha negociado un aumento con su empleador, sino sólo si el aumento ha sido previsto a nivel nacional por el contrato de su categoría. El alivio sólo está vigente para quienes en 2025 tuvieran unos ingresos brutos inferiores a 33.000 euros anuales, y se refiere a renovaciones contractuales que tuvieron lugar en 2024 y 2025, y que posiblemente se producirán en 2026.

Así, si el nuevo contrato prevé un incremento mensual de 100 euros brutos, esos 100 euros no tributarán al tipo normal del IRPEF sino con un impuesto de sustitución del 5 por ciento: si antes tributaban al 23 por ciento y recibías 77 euros netos, ahora recibes 95. Sin embargo, en la práctica las cosas no son tan sencillas.

Un artesano en un laboratorio de cristal de Murano (Foto AP/Antonio Calanni)

En la mayoría de los casos, las renovaciones de contrato prevén aumentos en varias cuotas a lo largo del tiempo, lo que complica considerablemente el cálculo. Esto es, por ejemplo, lo que hace el contrato comercial, uno de los más extendidos en Italia, y en este caso el empresario debe calcular el importe sobre el que aplicar el impuesto preferencial sumando las cuotas acumuladas a lo largo de los años.

La Agencia Tributaria puso el ejemplo de un convenio colectivo renovado en 2025, que prevé un aumento mensual de 200 euros brutos que llega a plazos: 27 a partir de junio de 2025, 53 a partir de junio de 2026, 58 a partir del 27 de junio y 61 a partir de junio de 2028. El impuesto preferencial del 5 por ciento solo se aplica a los salarios a partir de 2026 y en caso de ocurrencia solo en los pagos mensuales de 2025 y 2026: 27 euros estarán libres de impuestos de enero a mayo de 2026, luego 27 euros más 53 euros de junio a diciembre de 2026.

También en este caso verá una entrada en el recibo de sueldo que indicará el monto de la exención de impuestos.

La medida se está aplicando progresivamente a través del software que gestiona el procesamiento de las nóminas, por lo que la reducción fiscal en cuestión podría verse en la siguiente nómina, también con los atrasos de enero y febrero (en algunos casos es posible que el empresario decida pagar los atrasos a finales de año). Dado que el cálculo es bastante complicado de automatizar, ya que las cifras cambian no sólo según los contratos, sino también según los niveles, algunos proveedores de software han indicado que la implementación completa podría tardar más, incluso hasta el salario de abril.

Tal como está diseñada, esta medida no sólo es extraña y difícil de aplicar, sino que también corre el riesgo de ser injusta. La exención fiscal se aplica a los contratos renovados en los últimos tres años y, dado que la mayoría prevé cuotas a lo largo del tiempo, los trabajadores cuyos contratos se renovaron anteriormente tienen más ventajas, mientras que los trabajadores cuyos contratos se renovaron recientemente o se renovarán este año tendrán montos impositivos más bajos.

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