Hacer de la salud mental la “gran causa nacional” de 2025 favorito “la eliminación del tabú”Estima cualisocial. La salud mental de los trabajadores mejoró a principios de año en Francia, según un barómetro de la empresa especializada en salud mental en el trabajo publicado por Ipsos el jueves: el 19% de los trabajadores califican su salud mental de mala. ” Malo “ y el 3% de “muy malo”o 22% en total, en comparación con el 25% del año pasado y el 26% en 2024.
En detalle, las tendencias divergen de un sector a otro. La industria y la logística registran un claro deterioro de la salud mental de los empleados, mientras que mejora significativamente en la administración pública, la restauración y la prensa y se mantiene degradada en la acción social.
Aunque casi seis millones de trabajadores todavía consideran que tienen mala salud mental, este hecho “es una buena noticia”, según Qualisocial. El estudio destaca que para el 61% de los trabajadores es más fácil discutir estos temas en el lugar de trabajo respecto a hace unos años.
Sin embargo, la empresa especializada en salud mental en el trabajo destaca que esta mejora forma parte de “ en una trayectoria esperada: los niveles observados en los últimos años se han mantenido particularmente altos en comparación con el período anterior al Covid-19”.
Según Public Health France, antes del Covid, entre el 16% y el 18% de los trabajadores se quejaban de problemas de salud mental. “Si la dinámica actual continúa, parece posible volver a los niveles anteriores al Covid-19 para 2030”prevé el gabinete.
Falta de medidas preventivas
En el transcurso de un año, la mejora es más notoria en las mujeres. Dicen que tienen peor salud mental que los hombres, pero la brecha se está cerrando. En este estudio, el 74% de ellas dijo tener buena o excelente salud mental en comparación con el 80% de los hombres.
El barómetro destaca que las organizaciones con planes de prevención de riesgos psicosociales consiguen resultados mucho mejores de sus equipos, especialmente en términos de engagement. Sin embargo, uno de cada dos empleados todavía no tiene acceso a medidas de prevención dentro de su organización, una brecha que es especialmente evidente en el ámbito de la educación.
Finalmente, si el trabajo permanece “un factor determinante”representa la principal causa de empeoramiento de la salud mental para sólo el 21% de los trabajadores, detrás del contexto nacional para el 32% y de los factores individuales para el 38%.
La “gran causa nacional” se extiende hasta 2026
Allá “gran causa nacional” 2026 estará, como en 2025, dedicado a la salud mental con “acciones más concretas”Matignon lo anunció a finales de noviembre. Esta demanda, anunciada por Michel Barnier en septiembre de 2024 y luego iniciada en enero de 2025, ha “Abrió un nuevo capítulo en la forma en que abordamos la salud mental en Francia: palabras sencillas, directas, atentas y accesibles en todo el país”cree Matignon.
Ahora que “Francia ha empezado a cambiar su visión de la salud mental”el objetivo es “ir más allá: fortalecer la coordinación interministerial, ampliar el apoyo a las familias, asociaciones y territorios y continuar el impulso colectivo surgido en 2025”según el gobierno.
“Esta nueva fase debe traducirse en acciones más concretas y más visibles para los franceses”añade Matignon, y“Esto implica un mayor apoyo a las iniciativas locales”desde escuelas hasta asociaciones y empresas, para aumentar el conocimiento de los recursos de apoyo e integrar la salud mental en todas las políticas públicas.
Gestión compleja del burnout
Manejar el agotamiento sigue siendo complejo. Considerada un síndrome o un riesgo psicosocial y no una enfermedad, no aparece en las tablas de enfermedades profesionales de la Seguridad Social, lo que complica su reconocimiento. El trabajador deberá demostrar que su condición es causada por su trabajo y que le produce una incapacidad permanente de al menos el 25%. El reconocimiento implica a veces la clasificación, tras una crisis aguda, como accidente de trabajo.
Un informe reciente del seguro médico encontró que las enfermedades mentales reconocidas como enfermedades profesionales se duplicaron con creces entre 2020 y 2024, pero solo ascendieron a 1.805.
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