Los datos proporcionados recientemente por el INPS muestran que incentivos de contratación Las medidas adoptadas por el Decreto de Cohesión han permitido apoyar el mercado laboral y estimular el empleo juvenil. Por tanto, no hay duda de que todas las medidas para reducir los costes de personal son bien recibidas por las empresas, pero el éxito de estas políticas debería dar lugar a algunas reflexiones sobre los mecanismos que regulan los costes de personal. bonos de empleopara hacer aún más eficiente su gestión y trazar escenarios estructurales para las empresas.
El marco de prestaciones laborales está compuesto por prestaciones heterogéneas, tanto en términos de beneficiarios como en términos de condiciones y duración. El resultado práctico es que muchas de estas bonificaciones -a menudo debido a una cobertura de fondos demasiado limitada- tienen una duración única, lo que genera incertidumbre entre los empleadores y una implementación intermitente.
Aplicación de medidas
A continuación, no se debe subestimar la cuestión de la información. métodos prácticos La base de estas medidas: de la predicción regulatoria a la realidad. realización descuentos por parte de las empresas, el tiempo que transcurre suele ser demasiado largo. Teniendo en cuenta los incentivos del Decreto de Cohesión, las empresas no pudieron utilizarlos antes de un año: de hecho, el Decreto Legislativo 60 fue aprobado el 7 de mayo de 2024, mientras que el INPS proporcionó las instrucciones operativas con las Circulares 90 y 91 del 12 de mayo de 2025. De hecho, la ayuda era aplicable a partir de junio de 2025 y los operadores se vieron obligados a activar los procedimientos para recuperar las participaciones en los beneficios acumuladas mientras tanto y no utilizables a la espera de las reglas. También sobre cómo funcionan los incentivos. para empleadores y trabajadores menores de 35 añosLos empleados en sectores sostenibles e innovadores, introducidos nuevamente por el Decreto de Cohesión, tuvieron que esperar hasta noviembre de 2025 (circulares Inps 147 y 148).
La misma suerte estará reservada a las empresas en 2026: se prevén ampliaciones diferenciadas de las prestacionespor el decreto Milleproroghedará lugar a la publicación por parte del INPS de nuevas instrucciones – teniendo en cuenta la evolución de las estructuras de incentivos – para permitir no sólo beneficiarse de bonificaciones para los nuevos empleados sino también aplicarlas retroactivamente con referencia a las relaciones laborales con apoyo activadas desde el 1 de enero de 2026.
¿Qué quedarán las empresas una vez que expiren estas medidas? Para la contratación de mujeres se mantiene la versión estándar de las ventajas previstas por la Ley 92/2012 mientras que, para los jóvenes, sigue siendo utilizable exención menores de 30 años de la Ley 205/2017.
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