La inmigración de trabajadores cualificados para profesiones sanitarias y asistenciales resulta ser una bendición para la sociedad alemana. En los últimos tres años el necesario aumento de empleados sólo se ha logrado gracias a la inmigración cualificada.
En muchas residencias de ancianos y residencias de ancianos, los turnos difícilmente serían manejables sin los numerosos auxiliares de enfermería que llegaron durante la crisis de refugiados en 2015 y que han construido una nueva vida aquí. El hecho de que muchos cuidadores procedan de Siria, Afganistán, Irán o Turquía, es decir, de sociedades en las que prevalece una imagen familiar tradicional y se valora el respeto por las personas mayores, tiene un efecto positivo en el clima en las residencias de ancianos.
La doble crisis demográfica
La doble crisis demográfica del sistema sanitario se agravará: el número de personal de enfermería local disminuye y el número de personas que necesitan atención aumenta. El cierre de pequeños hospitales en las zonas rurales no supone ningún alivio para el mercado laboral, ya que muchas enfermeras son “fieles a su puesto”: prefieren buscar un nuevo trabajo en Wetterau o Breisgau en lugar de trasladarse a Frankfurt o Friburgo.
Un informe de seguimiento del personal de enfermería en Baden-Württemberg afirma: “Una gran parte de los que trabajan en el sector de enfermería pertenecen a la generación boomer y dejarán la profesión en los próximos diez o quince años”. No será posible sustituir la migración demográfica procedente de las profesiones de enfermería aumentando únicamente el número de aprendices.
Un estudio del Centro Europeo de Investigación Económica (ZEW) y del Instituto Ifo concluye que la escasez de personal aumenta la probabilidad de muerte en los hospitales: las operaciones planificadas deben posponerse y la atención de emergencia es menos eficiente. Estos efectos se demostraron en la región fronteriza entre Alemania y Suiza en la década de 2010.
agencias de reclutamiento
Muchos Länder están intentando ahora profesionalizar la contratación de trabajadores cualificados para estas profesiones y crear agencias específicamente para este fin. En Schleswig-Holstein existe una oficina central para la inmigración de trabajadores cualificados, mientras que en Baden-Württemberg existe desde abril de 2025 la “Agencia Estatal para la Inmigración de Trabajadores Cualificados” (LZF) en el consejo regional de Stuttgart.
Desde la fundación de la nueva agencia estatal, se han desarrollado 730 procedimientos de ingreso acelerado para profesiones de enfermería y salud. Si se concede la llamada preaprobación de inmigración, el especialista puede contactar directamente con la embajada para obtener la visa.
“Cuando se ponen en contacto con nosotros, estos especialistas todavía están en el extranjero. Nosotros lo organizamos todo, porque la oficina estatal para el reconocimiento de profesiones sanitarias extranjeras también está en nuestro país. Por lo tanto, los procesos son más rápidos y están más estrechamente relacionados. Las autoridades de inmigración a menudo están sobrecargadas”, dice la presidenta del distrito de Stuttgart, Susanne Bay (Verdes). El objetivo del procedimiento es emitir rápidamente la aprobación previa.
¿Cuántas semanas se necesitan?
Un proceso de reconocimiento digital estandarizado es fundamental para el éxito de la contratación de trabajadores calificados. La calidad de la administración se puede medir por el tiempo que tardan los “centros de acogida” en emitir un aviso de reconocimiento. Según la experiencia de los expertos, en los países que trabajan rápidamente se recibe una decisión al cabo de dos a cuatro semanas; en promedio, se necesitan de cuatro a seis semanas. Y cuando los gobiernos regionales no han optimizado adecuadamente los procesos, se necesitan de cuatro a seis meses.
Estos largos plazos de reconocimiento plantean un problema para los especialistas extranjeros y los hospitales alemanes: la enfermera altamente cualificada está en el extranjero, ha completado allí el curso de idiomas y espera poder entrar en el país. Se esperan especialistas en la clínica alemana, pero aún no pueden incluirse en la plantilla.
La razón de este largo procedimiento son los engorrosos procedimientos de doble control: por ejemplo, en Baden-Württemberg se vuelve a controlar una cualificación profesional reconocida en otro estado federado. O se requieren listas de calificaciones adicionales.
“Basándonos en nuestra experiencia como proveedor de servicios de personal”, afirma Tilman Frank, presidente de la Asociación Federal para la Contratación Internacional de Profesionales (BVIFG), “Baden-Württemberg es uno de los estados federados en los que al personal de enfermería extranjero le resulta más difícil y requiere más tiempo obtener el reconocimiento profesional”.
El gobierno federal debería estandarizar
La asociación ve muchas oportunidades de mejora a nivel federal y estatal: con una “agencia federal de trabajo y residencia”, en el futuro será necesario digitalizar y acelerar la admisión al mercado laboral, la expedición de visados y el reconocimiento profesional. Esto reduciría la confusión federalista.
Un problema, dice Frank, es que el gobierno no apoya los cursos de alemán en el extranjero para preparar trabajadores calificados. Cualquiera que entre en el país como solicitante de asilo recibe un curso de alemán gratuito; Si llega un especialista, el curso preparatorio de alemán en el extranjero es responsabilidad de la persona o del empleador.
Desde el punto de vista de la asociación, el modelo de Turingia es ejemplar: los empresarios reciben una subvención de 5.000 euros para un vuelo, un visado o un curso de idiomas para un aprendiz contratado en el extranjero. “Teniendo en cuenta la crisis demográfica”, dice Frank, “la inmigración cualificada debe ser aún más sencilla y fácil de planificar”.
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