mujeres dentro Sajonia-Anhalt llevan años trabajando en puestos directivos con mucha menos frecuencia que los hombres. La dirección regional de la oficina de empleo anunció que el año pasado el 34% de todos los empleados en puestos directivos sujetos a cotizaciones a la seguridad social eran mujeres. Hace diez años era el 36%.
Según la agencia de empleo, si una mujer trabaja en un puesto directivo, gana menos en este país. Así entendido Hombres En puestos directivos en 2024 cobrarán alrededor de 5.300 euros al mes, mientras que las mujeres recibirán sólo 4.800 euros. En las grandes ciudades de Sajonia-Anhalt, las mujeres ocupan con mayor frecuencia puestos directivos porque allí hay más puestos de este tipo.
El promedio nacional es significativamente más bajo.
Según los datos disponibles, en Sajonia-Anhalt el número de mujeres mayores en el ámbito de la educación y la enseñanza es claramente superior al total. En 2025, casi el 64% de los empleados en puestos directivos eran mujeres. En los servicios sociales y de salud, el 63% eran mujeres. En las administraciones públicas el porcentaje fue del 55%.
Las mujeres en Sajonia-Anhalt tienen menos probabilidades de ocupar puestos directivos en los sectores de la minería y la construcción. Aquí la proporción fue del 6 y 7%.
En comparación con otros estados federados, el valor medio de Sajonia-Anhalt es bueno. En 2025 se registró a nivel nacional una cifra del 28%. En Alemania del Este fue del 35%.
Grimm-Benne: Necesitamos más modelos femeninos
“Los programas de tutoría ayudan a superar los obstáculos que enfrentan las mujeres en su carrera profesional”, explicó el presidente regional Markus Behrens. Son una oportunidad para que las mujeres revelen sus habilidades y experiencia. Los empleados que cuidan de otras personas al mismo tiempo deberían tener más flexibilidad en términos de tiempo y ubicación. “Esto incluye la posibilidad de trabajar desde casa y ofrecer modelos de horarios de trabajo flexibles”, afirma Behrens.
La ministra de Trabajo de Sajonia-Anhalt, Petra Grimm-Benne, destacó que se necesitan muchos más modelos femeninos en puestos de liderazgo, “que demuestren que la competencia no es una cuestión de género”. “Al mismo tiempo, debemos reducir los obstáculos estructurales, superar los estereotipos de género y mejorar la compatibilidad entre las tareas familiares y directivas”, afirmó la diputada del SPD.
© dpa-infocom, dpa:260217-930-698147/1
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