Negociación colectiva en el comercio minorista: Verdi exige más dinero

Negociación colectiva en el comercio minorista

El 80% de los empleados cree que su salario es demasiado bajo

“No estamos en una oferta especial”: Verdi lucha por 90.000 minoristas de Hamburgo y una encuesta muestra por qué es tan urgente.

El sindicato Verdi inicia las próximas negociaciones colectivas para unos 90.000 empleados del comercio minorista y de venta por correo en Hamburgo con exigencias claras: un 7% más de salario, pero al menos 225 euros más al mes. La primera audiencia está prevista para el 24 de abril de 2026.

La comisión de negociación colectiva decidió el miércoles sobre las solicitudes. Además del aumento salarial general, Verdi pide un llamado “ingreso mínimo con derecho a pensión” de 14,90 euros la hora y un aumento de las asignaciones de formación de 150 euros para los grupos de trabajadores más bajos. El nuevo convenio colectivo tendrá una duración de doce meses, se lee en un comunicado de prensa del sindicato.

Estas peticiones se basan en una encuesta representativa del Índice de Buen Trabajo de la DGB, que muestra una imagen clara: el 80% de los empleados del comercio minorista cree que su salario es poco o nada adecuado para su desempeño laboral. Para el 50% de los entrevistados el salario mensual es suficiente, para el 22% ni siquiera alcanza.

Particularmente preocupante: el 72% de los encuestados cree que su pensión no será suficiente para sobrevivir. Lattekamp destacó que, tras 45 años de trabajo, los empleados encargados de la puesta en servicio “sólo recibieron una pensión bruta de 1.200 euros”; “esto es definitivamente demasiado poco”.

“Los resultados de nuestra encuesta son devastadores y muestran que se necesita urgentemente aumentar los ingresos si los minoristas quieren retener y contratar personal”, afirmó Lattekamp, ​​​​quien también es subdirector regional del distrito de Verdi. Los crecientes costos de vida –desde los alimentos hasta el alquiler y la energía– significan que los empleados casi no tienen ingresos disponibles. “Esto significa que no pueden prepararse para la jubilación, ni hacer compras importantes ni pagar la atención sanitaria. En muchos casos, sus ahorros ya están agotados”, explica Lattekamp.

La escasez de trabajadores cualificados sólo empeora la situación. “No es de extrañar que muchas personas se reorienten profesionalmente o ya no tengan en cuenta el oficio a la hora de buscar trabajo; esto también se aplica a los jóvenes a la hora de elegir una carrera”, afirmó Lattekamp.

Palabras claras también provienen de las filas del propio Comité de Negociación Colectiva. Dittmar Scheffel, empleado de IKEA y miembro del comité de negociación colectiva, resume el ambiente: “Hacemos un trabajo agotador en una industria que genera miles de millones en ventas. Pero nosotros y nuestros salarios estamos siendo recortados hasta tal punto que tenemos que temer la pobreza en la vejez. ¡No tenemos ninguna oferta especial! Y se lo dejaremos claro a los empleadores en esta ronda de negociación colectiva”.