Miles de alemanes se encuentran varados en el extranjero debido a cancelaciones de vuelos. Para muchos, no sólo sus vacaciones terminan más tarde, sino que también pierden su salario. ¿Qué se aplica en el derecho laboral y qué opciones existen?
Desde el punto de vista del Derecho laboral, la situación en estos casos es relativamente clara y, a menudo, desagradable para los empleados. Si el viaje de regreso es objetivamente imposible, por ejemplo porque se cancela el vuelo o se cierra el espacio aéreo, se habla de imposibilidad laboral. Por lo tanto, los empleados simplemente no pueden hacer su trabajo.
Esto significa que se elimina temporalmente la obligación de trabajar, pero normalmente tampoco existe el derecho al salario.
“Sin trabajo, sin paga”: quien se queda varado en Medio Oriente no recibe dinero
Nathalie Oberthür, abogada especializada en derecho laboral en Colonia, explica a la Agencia de Prensa Alemana (dpa): En tales situaciones, los empleados están exentos de la obligación de trabajar, pero generalmente no tienen derecho a remuneración, ya que sin trabajo no se les debe ningún salario. El principio del derecho laboral es: “Sin trabajo no hay salario”.
La base jurídica es el artículo 326 del código civil. Posteriormente, el derecho a la remuneración caduca si el trabajo no puede realizarse. Esto se aplica incluso si el trabajador no tiene culpa.
Especialmente en situaciones de crisis prolongadas, esto puede tener importantes consecuencias financieras para los afectados.
Porque los empleados asumen el riesgo
El contexto jurídico central es el llamado riesgo de ruta. Según la legislación laboral alemana, el riesgo de llegar a tiempo al trabajo recae generalmente en el empleado.
Esto también se aplica a eventos impredecibles como:
- Cancelaciones de vuelos
- Desastres naturales
- espacios aéreos cerrados
- Huelgas de transporte
Por tanto, si un empleado no puede acudir a trabajar, se considera una pérdida de trabajo en su esfera de riesgo. Lo importante es que normalmente no existe amenaza de sanciones según la legislación laboral. Si el retraso no es culpa de los empleados, las advertencias o los despidos no suelen estar justificados, siempre que informen con prontitud al empleador.
Espacio aéreo cerrado: los empleados ahora tienen estas opciones
Si bien normalmente no existe ningún derecho legal, existen varias soluciones prácticas que los empleados pueden acordar con su empleador.
1. Ministerio del Interior desde el extranjero
Si el trabajo lo permite, los empleados pueden trabajar desde su domicilio. Sin embargo, el requisito previo es el acceso a Internet, el consentimiento del empleador y, si es necesario, la legislación laboral y la autorización fiscal. No existe ningún derecho legal para esto.
2. Utilice los días de vacaciones de forma retroactiva
Los empleados pueden ofrecer tomarse días libres adicionales. Importante: El empleador no puede simplemente compensar automáticamente los días de ausencia con vacaciones. Esto debe acordarse entre todos.
Otra opción es reducir las horas extras o los créditos de tiempo existentes. Esto también requiere un acuerdo con el empleador.
4. Licencia especial no remunerada
Si no es posible otra solución, la licencia sin goce de sueldo durante el período de regreso retrasado suele ser la única opción.
¿Pueden los empleados reclamar salarios perdidos?
Muchos de los afectados esperan poder compensar al menos parcialmente la pérdida de salario mediante una indemnización. Pero esto sólo rara vez funciona.
En caso de cancelación de un vuelo, se aplica generalmente la normativa de la UE sobre los derechos de los pasajeros aéreos. Proporciona una compensación global de entre 250 y 600 euros por persona, dependiendo de la ruta del vuelo.
Sin embargo, existe una limitación importante: en caso de “circunstancias extraordinarias”, como desastres naturales, crisis políticas o cierres del espacio aéreo, el derecho normalmente no se aplica.
En estos casos, los viajeros reciben comida, hotel o un vuelo de sustitución, pero ninguna compensación por la pérdida de ingresos.
No hay apoyo estatal
Especialmente problemático: “No tenemos un sistema de seguridad social para catástrofes que impidan a los empleados ir a trabajar”, dijo a dpa la abogada laboralista Nathalie Oberthür.
En la práctica, esto significa que quienes se quedan varados en el extranjero debido a una crisis suelen asumir el riesgo financiero.
Qué deben hacer los empleados en una crisis
Por ello, los abogados laboralistas recomiendan tres medidas en particular a los afectados:
- Informe a su empleador inmediatamente y comunique su hora de regreso
- Consulta opciones alternativas de viaje de regreso
- Ofrecer activamente soluciones (home office, vacaciones, horas extras)
En muchos casos no es la ley la que decide en última instancia, sino el acuerdo pragmático entre empleador y empleado.
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