Foto de : Il Tempo
Daniele Capezzone
Es hora de cambiar de este menú indigerible. Ha ocurrido con demasiada frecuencia tener que lidiar con huelgas inesperadas y servicios intermitentes, con un elemento constante, o más bien una regularidad matemática: la huelga siempre ocurre un viernes (o en una fecha anterior o posterior a las vacaciones). Ciertamente es un derecho constitucional, a nadie se le ocurre discutirlo. Pero una cosa es el derecho de huelga y otra las modalidades de su ejercicio, particularmente en los servicios esenciales y en general en el sector público. Digámoslo aún más claramente: también deben respetarse los derechos de los ciudadanos que no hacen huelga, que deben trabajar y que corren el riesgo de ser víctimas de la parálisis de otros. ¿Los usuarios del transporte público, los que tienen que desplazarse, los viajeros, no son también trabajadores? ¿No son también trabajadores los empleados del sector privado? ¿Y los empresarios, los autónomos y los números de IVA no son también personas a las que hay que respetar? Por tanto, ha llegado el momento de presentar una propuesta clara y muy razonable, que se puede resumir en cuatro puntos fijos.
1. En el sector público, deben prohibirse las huelgas los viernes, los lunes y todos los días antes y después de los días festivos, con el fin de poner fin a las tácticas dilatorias del fin de semana.
2. Las huelgas sólo deberían permitirse si la mayoría de los trabajadores vota a favor de ellas. Una minoría no puede decidir.
3. La mayoría debe ser real y no falsa. Por tanto, para la decisión se deberá introducir un quórum del 50% más uno de los trabajadores interesados.
4. En el sector público, al menos el 40% de los electores deberán votar a favor.
Se trata de elementos razonablemente mínimos: no fines de semana largos, no días cruciales, mayorías más exigentes y mayores para convocar una huelga, restricciones a los servicios esenciales. Il Tempo lanza el cartel. A partir de hoy pedimos a los parlamentarios que lo apoyen. ¿Quién está ahí?
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