Bono para madres de 60 euros
También para 2026 se reconocerá una bonificación que aumenta de 40 a 60 euros mensuales. La bonificación se reconoce a las madres empleadas, excluidas las relaciones de trabajo doméstico, y a las madres autónomas registradas en regímenes independientes de seguridad social obligatoria, incluidos los fondos de pensiones profesionales y de gestión separada, que tienen dos hijos y unos ingresos profesionales no superiores a 40.000 euros anuales. Para obtener la bonificación, el trabajador deberá presentar una solicitud específica y se le reconocerán los 60 euros hasta el mes en que el segundo hijo cumpla diez años. El monto recibido no está sujeto a impuestos y contribuciones y se paga por cada mes o fracción de mes durante el cual la relación laboral esté activa o donde el trabajador realice un trabajo por cuenta propia.
También se reconoce la misma cuantía a las madres trabajadoras, a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia con más de dos hijos y hasta el decimoctavo cumpleaños del hijo menor, por cada mes o fracción de mes de vigencia de la relación laboral o actividad independiente, y si tienen unos ingresos anuales inferiores a 40.000 euros. En este caso, sin embargo, los ingresos del trabajo no deberán provenir de actividades profesionales permanentes y, en ningún caso, por cada mes o fracción de mes en que esté vigente la relación laboral o actividad independiente que no coincidan con los vigentes para una relación laboral permanente. Las mensualidades vencidas, en el período comprendido entre el 1 de enero de 2026 y hasta noviembre, se pagarán de una sola vez con la mensualidad de diciembre de 2026. Estos montos no son relevantes para la determinación del indicador de situación económica equivalente (Isee).
licencia parental
Además de la exención total de cotizaciones de hasta 8.000 euros al año para la contratación de mujeres con al menos tres hijos menores, desempleadas desde hace al menos seis meses, la maniobra modifica el decreto legislativo núm. 151 de 2001, que fortalece las protecciones de maternidad y paternidad. En particular, la edad a la que se puede disfrutar del permiso parental y de la ampliación del permiso para hijos discapacitados aumenta de 12 a 14 años, con el reconocimiento de una asignación equivalente al 30% del salario. Las mismas protecciones también se extienden a los casos de adopción y acogimiento, tanto nacionales como internacionales.
Enfermedades infantiles y reemplazos de maternidad.
Junto con otras dos disposiciones, el proyecto de ley presupuestario aumenta el límite anual de la baja por enfermedad de los hijos de 5 a 10 días y la edad de acceso al subsidio por hijos aumenta de 8 a 14 años. Para favorecer posteriormente la conciliación y garantizar la igualdad de género en el trabajo, en caso de contratación de trabajadores en sustitución de trabajadores en excedencia, el contrato de trabajo podrá prorrogarse por un nuevo período de apoyo al trabajador sustituido, pero sin exceder el primer año del hijo.
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