Reducir las filas colocando a los oficiales de mayor rango al frente. El lunes 23 de febrero, los dirigentes de los cinco principales sindicatos celebraron una conferencia de prensa en la sede nacional de la Force Ouvrière (FO) en París, para recordar a los empleadores sus demandas comunes en las negociaciones en curso sobre resoluciones contractuales. Esta iniciativa tan insólita –sin precedentes según la CGT– se produjo cuarenta y ocho horas antes de una sesión de debate, prevista para el miércoles, que se espera sea la última. El mensaje del quinteto es muy claro: es imposible reducir los derechos de los trabajadores al nivel requerido por los movimientos empresariales.
Los debates entre los representantes de los trabajadores y los dirigentes empresariales se guían por una carta del Ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, de 29 de noviembre de 2025. La carta en cuestión se refiere a conversaciones específicas “En particular” a la cobertura del seguro de desempleo para las personas que han dejado su trabajo tras un despido convencional, un sistema mediante el cual el director de una empresa y su empleado se separan sobre la base de mutuo consentimiento. Farandou también espera que las negociaciones conduzcan a un acuerdo favorable “generar un ahorro de al menos 400 millones de euros al año”.
Porque esta hoja de ruta abre ampliamente el campo de posibilidades – con palabras “En particular” Y ” al menos ” –, da lugar a interpretación. Para las organizaciones empresariales conviene ir más allá de la cuestión de las perturbaciones convencionales y ser más ambiciosos en cuanto al alcance de los gastos que deben reducirse. En el debate anterior, el 19 de febrero, se presentaron propuestas de amplio alcance: las condiciones de compensación de los trabajadores intermitentes en el sector del espectáculo, el caso de los trabajadores transfronterizos, la recuperación de las indemnizaciones pagadas indebidamente a los desempleados -la “pagos excesivos”en la jerga de los directivos… En conjunto, estas medidas producirían más de cuatro mil millones de euros, sabiendo que los movimientos patronales pretenden pedir sólo mil millones de ahorro.
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