Las personas con discapacidad tienen dificultades en el mercado laboral. Muchos trabajan en talleres clandestinos y ganan mucho menos que el salario mínimo. Una madre ya no quiere aceptarlo.
Cuando Ingrid Kniep habla de dinero con su hijo Philipp, a menudo le produce frustración. Este joven de 29 años tiene una discapacidad mental y trabaja en Lebenshilfe en Braunschweig. Entrega almuerzos a guarderías y residencias de ancianos cinco días a la semana, pero a final de mes sólo cobra 345 euros. Philipp a veces le pregunta a su madre por qué él gana tan poco y ella tanto, dice Ingrid Kniep. Luego le resultó difícil explicarle a su hijo que tenía que vivir con un ingreso básico a pesar de tener un trabajo de tiempo completo.
Como Philipp vuelve a vivir desde hace tres años con su madre y ya no está en una residencia para discapacitados, puede arreglárselas con el dinero. Sin embargo, según Ingrid Kniep, a ella le gustaría más. Con los aproximadamente 1.100 euros que tiene a su disposición cada mes entre salario, pensión básica y asignaciones familiares, casi se puede calificar de un gran ingreso, al menos para las personas que trabajan en el llamado taller para discapacitados.
Los laboratorios están lejos del salario mínimo
Según la Asociación Federal de Talleres para Discapacitados, en 2024 unas 300.000 personas trabajaron en uno de estos talleres. Tres cuartas partes de ellos tienen una discapacidad mental, como Philipp Kniep. Los laboratorios no se consideran lugares de trabajo clásicos. Esto significa que no están obligados a pagar el salario mínimo legal, actualmente de 12,82 euros la hora.
De hecho, muchos empleados ganan sólo una fracción de esa cantidad, una media de 232 euros al mes. No creen que sea correcto. El año pasado, en Hamburgo y Hannover, varios miles de empleados de talleres se manifestaron para exigir mejores salarios. Ingrid Kniep también pide que se aumente la seguridad básica para las personas con discapacidad para que puedan ganarse la vida bien o que se introduzca el salario mínimo también en los talleres. La asociación social y Lebenshilfe también apoyan a este último.
Las empresas prefieren pagar multas antes que contratar personas con discapacidad
En realidad, los más de 700 talleres en Alemania deberían ser sólo una parada para los empleados y prepararlos para trabajar en el mercado laboral general. Pero empezar es difícil, informa Ingrid Kniep. Su hijo tuvo una vez la oportunidad de hacer prácticas en una empresa. Estaba emocionada hasta que descubrió que la pasantía duraría un año y no estaría completamente remunerada. Luego rechazó la oferta.
Ingrid Kniep critica que muchas empresas prefieran pagar una multa antes que contratar a una persona discapacitada. Las empresas con más de 20 empleados están obligadas por ley a cubrir al menos el 5% de sus puestos de trabajo con personas con discapacidad grave. En 2024, casi dos tercios de las empresas habrán incumplido este requisito, como lo muestra el actual barómetro de inclusión de Aktion Mensch y el Instituto de Investigación Handelsblatt.
Según el informe, la situación del mercado laboral para las personas con discapacidad ha empeorado; En 2024, sólo poco menos de la mitad de las personas que estarían disponibles para trabajar tenían un empleo. La tasa de desempleo de las personas con discapacidad es casi del 12%, el doble de la tasa de desempleo general.
La madre requiere paciencia y oportunidad.
Pero ¿cómo debería cambiar? Ingrid Kniep no cree que obligar a las empresas a contratar personas con discapacidad sea el enfoque correcto. Según ella, la política debe crear incentivos y apoyar a las empresas que den una oportunidad a personas como su hijo. Entiende que la formación llevará más tiempo. Sin embargo, está convencida de que siempre valdrá la pena tener paciencia con una persona discapacitada.
En su opinión, las personas con y sin discapacidad pueden aprender mucho unas de otras y ella lo nota cuando vive con su hijo. Espera que Philipp tarde o temprano encuentre un trabajo en el sector de TI. Tiene talento técnico y recientemente instaló su nuevo teléfono celular. Hasta entonces, Ingrid Kniep quiere luchar para que su hijo y muchas otras personas con discapacidad reciban un salario adecuado.
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