Seis trabajadores cuentan cómo su despido formal cambió sus vidas y carreras

¿Será más complicado utilizar terminaciones convencionales? En el proyecto de presupuesto de la Seguridad Social, cuyo examen en sesión pública del Senado comenzará el miércoles 19 de noviembre, el Gobierno pretende revisar este sistema introducido en 2008. La ruptura convencional pretende poner fin Terminación consensuada del contrato indefinido entre empleador y trabajador. Menos costoso que los despidos para las empresas, a cambio permite a los trabajadores recibir prestaciones por desempleo y prestaciones pagadas por su empresa. En 2024 se firmaron 515.000 extinciones de contrato, según datos del Ministerio de Trabajo. Es decir, un 17% más que en 2019.

Tanto es así que en 2024 fueron la primera partida de indemnización por desempleo, equivalente a 10.000 millones de euros de un total de 37.000 millones distribuidos. Para disuadir a los empleadores de utilizarlo con demasiada frecuencia, el proyecto de presupuesto de la seguridad social, cuya sección sobre ingresos fue adoptada por la Asamblea Nacional, pretende aumentar la tributación patronal que se aplica a las indemnizaciones por despido convencionales del 30% al 40%. Espera ganar entre 250 y 300 millones de euros. Una medida que hace saltar por los aires a los sindicatos. Franceinfo dio la palabra a seis trabajadores que se han beneficiado de una pausa convencional para dar un nuevo impulso a su carrera o tomarse un tiempo para sí mismos.

Pierre reanudó sus estudios en el sector inmobiliario.

A los 37 años, Pierre volvió a la universidad. Este ingeniero de formación, director de operaciones de obras de una gran promotora inmobiliaria durante siete años, firmó un despido formal en otoño de 2024 para reorientarse hacia las inversiones inmobiliarias. “La idea coincidió con el deseo de mi empleador de ahorrar en salarios, debido a la crisis inmobiliaria, resume. Nuestros intereses se superpusieron”.

Este parisino se matriculó en un máster en gestión inmobiliaria. Un curso de 18 meses realizado a tiempo parcial que le permite realizar actividades voluntarias de gestión de activos para asociaciones y otros. “desarrollar habilidades” en este entorno. Sus 22.000 euros de matrícula universitaria se financiaron en parte gracias al cheque de unos 15.000 euros que le entregó su empleador cuando se fue. “No podía dimitir porque no habría recibido esta compensación del empleador para reducir los costes de mi formación”admite. Pierre juzga esta ruptura convencional “saludar”. “Volver a ser estudiante a esta edad significa cuestionar todo lo que creías saber y reabrir todos los aspectos de tu curiosidad”él se regocija.

Justine “se tomó tiempo” para ella y sus hijos

“Había llegado al final de este trabajo”. Después de 17 años como florista, Justine dejó su carrera en suspenso en febrero, pocos meses después del nacimiento de su segundo hijo. Preocupada por los riesgos asociados a la exposición a los pesticidas, esta treintañera de Alto Saona también quería encontrar un equilibrio con su vida familiar, que durante mucho tiempo había quedado a un lado debido a las limitaciones de su trabajo. “Trabajamos todos los días festivos, incluidos Navidad y Año Nuevo, no podemos trabajar los fines de semana largos ni irnos de vacaciones de invierno por el día de San Valentín”él sonrió. Justine encontró un “terreno común” con su empleador y negoció una rescisión contractual. Recibe 1.400 euros en concepto de prestaciones por desempleo, 700 euros menos que su salario.

“No fue una decisión fácil, mi marido y yo tenemos un préstamo que pagar y unos hijos que mantener”.

Siete meses después, no se arrepiente de su elección. “Me permitió tomarme tiempo para mí y para mis hijos, estar presente para los más pequeños como no podía estar con los mayores y finalmente poder desayunar con la familia el domingo por la mañana”, ella se regocija. Justine todavía planea divertirse “unos meses” de este período con sus hijos. «Dejaré pasar fin de año y desde principios de 2026 llamaré a las puertas de las agencias de trabajo temporal para presentar, si es necesario, un centenar de CV»planes. No sabe en qué sector se reciclará, pero tiene la intención de anteponer su vida personal al trabajo. “Ya no haré un trabajo por pasión, ya no quiero invertir como lo hacía”, él jura.

Rose creó su propio negocio de tatuajes

Rose* ha estado pensando en ello desde entonces. “cuatro años” a su reconversión al tatuaje. “En mayo firmé un acuerdo de rescisión convencional que me permitió hacerlo en las mejores condiciones”dice este ex maestro de escuela en el sureste de Francia. La pausa convencional se introdujo en 2020 en la función pública, con carácter experimental hasta finales de 2025. Según un informe del Gobierno, a 1 de septiembre de 2024 se habían beneficiado de ella casi 5.800 funcionarios estatales, de los cuales unos 4.000 en la educación pública.

Antes de su marcha, la profesora de 38 años ya disfrutaba de un trabajo a tiempo parcial, lo que le permitió realizar simultáneamente una formación en un salón y completar su formación en higiene y seguridad. Gracias a “red de seguridad” financiero que ofrece la ruptura convencional, esta calificada diseñadora gráfica continuó su proyecto y comenzó los pasos para crear su propio negocio. Además de los 4.000 euros de subsidio que recibió de su empleador tras su partida, pronto recibirá una prestación por desempleo, que actualmente desconoce.

“Esta pausa convencional fue esencial para mantenerme a salvo en caso de que mi plan no funcionara”.

“Si hubiera dimitido no habría tenido derecho al paro y habría tenido que aceptar trabajos temporales al mismo tiempo”explica. En cuanto al fondo de despido, un sistema que ofrece a los empleados públicos la posibilidad de dejar de trabajar temporalmente sin beneficiarse de las prestaciones por desempleo, “sólo habría permitido encontrar (su) publicar en caso de fallo”. Inicialmente, Rose planea trabajar por cuenta propia en un estudio de tatuajes, antes quizás de abrir su propio negocio. Por ahora se está dando tiempo: “Haré un balance dentro de un año, entre finales de junio y principios de julio de 2026, para reevaluar la viabilidad del proyecto”.

Miguel dejó su trabajo dos años antes de jubilarse

Miguel* era técnico dental “Todo (su) vida”. En abril, a los 60 años, dejó su pequeña empresa de tres empleados, donde las relaciones se habían vuelto tensas y donde “disminución de la actividad” había traído aa “situación de exceso de personal”. “Me tomé un descanso convencional porque no quería quedarme en esta estructura”, testifica Miguel, quien lo juzga “También es una herramienta que permite a los empleadores deshacerse de algunos empleados sin despedirlos”.

“Desde el principio supe que esperaría hasta jubilarme”a los 62 años. Miguel se beneficia de la duración máxima de la prestación por desempleo, fijada en 27 meses para los mayores de 57 años. En un estudio publicado en 2023, la Unedic observó un pico de despidos convencionales a medida que se acerca la edad legal de jubilación, correspondiente a la duración de la prestación de la que disfrutan las personas mayores. Una observación que ha llevado a los gobiernos recientes a tomar medidas para tratar de mantener a los trabajadores mayores en la fuerza laboral.

“Siempre es una pena terminar así tu carrera”reconoce Miguel. “Pero los puestos de prostodoncista dental son raros, se justifica a sí mismo. Desde que me inscribí en France Travail, no he visto ningún anuncio en mi región.” El sexagenario de Loiret también da testimonio de las dificultades para mantenerse al día a su edad, en una profesión que “ha evolucionado mucho”. “Los asesores me dieron la máxima autonomía en mi búsqueda de empleo y me hicieron entender que no me molestarían” asegura. Y añade, resignado: “Estar desempleado es una edad molesta; cuando aprenda a hacer otra cosa, estaré jubilado de todos modos”.

Sandrine encontró la manera de salir de un trabajo que la “agotaba”.

“Estaba llegando a un punto en el que casi estaba agotado”. “Agotado física y moralmente”, Sandrine* dejó su trabajo como coordinadora responsable de la acogida de refugiados en una asociación en diciembre de 2023. Durante siete años viajó por la región de Auvernia-Ródano-Alpes y se puso a menudo a disposición “por la tarde” Realizar reuniones con voluntarios. “Mi salario es 1 800 Los euros no encajaban con mis responsabilidades”deplora este trabajador de 57 años.

“Terminé tomando antidepresivos. Si no hubiera tenido una ruptura convencional, habría terminado dejándolos”. asegura Sandrine. “Durante los primeros meses de mi ruptura convencional, me cuidé”recordar.

“Me tomé el tiempo para analizar lo que había pasado: la inversión que había hecho en este trabajo y por qué había dado tanto”.

“Por eso debemos mantener el despido convencional, para preservar el bienestar de los empleados y darnos los medios para recuperarnos”, insiste. Hoy Sandrine está mejor y espera encontrar trabajo. “eso tiene sentido”, sin que le cueste la salud. Pero “las pocas ofertas que solicité no obtuvieron respuesta”-susurra el hombre de cincuenta años, a quien el tiempo se le acaba. “Tengo derecho al desempleo hasta abril, así que tendré que conseguirlo rápidamente antes de encontrarme con la espalda contra la pared”.

Marie “nunca se arrepintió de su reconversión” como enfermera

Trece años después de su ruptura convencional, Marie* no “nunca se arrepintió de su reconversión” como enfermera universitaria. Un proyecto desarrollado a finales de los años 2000, cuando todavía era una empresa de alquiler, encargada de organizar el transporte de mercancías. Después de una evaluación de habilidades, esta mujer de 50 años obtuvo la aprobación de su empresa para completar su formación como trabajadora de cuidado infantil. “Fue durante este año que descubrí la profesión de enfermería, ella recuerda. Cuando regresé al trabajo, mi empleador esperaba que solicitara un despido formal”. Marie dejó su trabajo en 2012, cuatro años después de que se creara la terminación convencional.

“En aquel momento era bastante nuevo, nadie en la empresa conocía bien estos procedimientos”.

“Recibí una compensación de 3.000 o 4.000 euros de mi empleador. No es una cantidad enorme, pero me permitió recuperar y financiar mis tres años de estudio para ser enfermera.” María continúa. “Tenemos suerte en Francia de tener un sistema que nos ofrece una segunda oportunidad, Mide a este cuidador de 51 años. Porque cuando decides tu rumbo a los 18 o 19 años eres muy joven y no tienes todas las llaves en la mano”.

* Algunos nombres han sido cambiados a petición de los entrevistados.