Grünheide (Brandeburgo) – Los 11.000 empleados de la fábrica alemana de Tesla pueden esperar más dinero: el gigante estadounidense de los vehículos eléctricos ha aumentado los salarios en su Gigafábrica de Brandeburgo en un 4 por ciento, con efecto retroactivo al 1 de diciembre.
“Como en años anteriores, implementamos este ajuste de forma independiente y sin influencia sindical”, dijo Erik Demmler, jefe de recursos humanos de Tesla. El aumento es parte de la promesa de revisar periódicamente los salarios.
“Mientras otras empresas del sector hablan actualmente de recortes de empleo, cierres y salario cero, podemos prometer una vez más a nuestros empleados un aumento salarial del 4% este año”, citó. “Tagesspiegel” André Thierig, director de planta.
André Thierig es director de planta de la Gigafábrica de Tesla en Berlín-Brandeburgo
Pero mientras por un lado… Salto salarial celebra, el otro da la alarma: IG Metall no ve ninguna razón para dar luz verde a la medida y sigue pidiendo un convenio colectivo.
“El aumento salarial es tesla “Está absolutamente justificado y es necesario, los empleados se lo han ganado”, afirmó Jan Otto, director de distrito de IG Metall para Berlín, Brandeburgo y Sajonia. “Sin embargo, incluso después de este aumento salarial, el salario en Tesla sigue estando muy por debajo del nivel habitual en la industria automovilística en Alemania”.
La comparación salarial proporciona información explosiva
La propia Tesla anuncia que el nuevo salario inicial de los empleados de producción es ahora unos 6.000 euros más alto que el salario anual acordado colectivamente en la región, lo que corresponde a un aumento del 14,5%. Pero IG Metall califica esta comparación de “engañosa”.
“La dirección de Tesla abusa del convenio colectivo al explotar el rango salarial más bajo. En las fábricas de automóviles no se asignan los dos rangos salariales más bajos”, critica Otto. Si también se tienen en cuenta las jornadas laborales más largas en Tesla, la diferencia con respecto al convenio colectivo es en realidad del 30-35%.
Según el sindicato, un aumento salarial unilateral no sustituye a un verdadero convenio colectivo. Esto también podría regular otros beneficios, como el aguinaldo. IG Metall exigió recientemente un pago de al menos 1.500 euros.
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