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Un episodio aparentemente insignificante le costó el trabajo a alguien empleado historico de una gran cadena de supermercados. La mujer, con treinta años de servicio a sus espaldas, era con licencia por no haber pagado una botella de detergente valorado en 2,90 euros, adquirido después de que uno idéntico se rompiera accidentalmente.

El incidente ocurrió el pasado mes de septiembre en una tienda. Grosseto. Al final de su turno, la cajera, de unos 50 años y con responsabilidades familiares, había comprado algunos productos personales, que se retiraban periódicamente. Sin embargo, justo antes de salir de la tienda, una de las botellas se le cayó de la mano y se hizo añicos en el suelo. Preocupada por el riesgo de que alguien resbalara, la mujer regresó a la tienda para informar al gerente.

RECONSTRUCCIÓN

Según se reconstruyó, tras denunciar el incidente y hablar con el superior, el empleado tomó otra botella idéntica, saliendo de la tienda sin realizar un nuevo pago, creyendo que se había acordado la reposición.

Pero después de unos días, la situación dio un giro inesperado. El trabajador estaba convocado por la dirección de la empresa y, por primera vez en su dilatada carrera, recibió un cargo disciplinario. La acusación formal se refería al impago de la segunda colada, pero la comunicación fue acompañada de una decisión mucho más grave: el despido por justa causa. Ni siquiera una reunión de aclaración posterior logró cambiar la posición de la empresa.

La mujer recurrió entonces al sindicato Filcams Cgil, que decidió apoyarla legalmente. El conflicto ahora es examinado por el juez laboral. “Nadie le volvió a pedir que pagara por esta botella y tampoco le señalaron el error”, explicó el abogado Paolo Martellucci, que sigue el caso.

El diputado demócrata Marco Simiani también se pronunció sobre el tema, calificando la disposición de “injusta y desproporcionada”, destacando lo difícil que es justificar el despido de un trabajador con treinta años de servicio por algo de tan insignificante valor.

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