Bolonia, 20 de febrero (Adnkronos/Labitalia) – La transparencia salarial no es sólo un requisito regulatorio, sino una opción estratégica para fortalecer la confianza en las organizaciones, promover la equidad y mejorar la competitividad del sistema productivo italiano. Ayer en Bolonia, en la sede de Manageritalia Emilia-Romagna, dos horas de intensos debates entre empresas, directivos e instituciones para analizar los impactos, oportunidades y cuestiones críticas de la aplicación de la nueva legislación. La iniciativa representó un momento de profundo análisis técnico y estratégico sobre un tema que afecta directamente a los modelos organizacionales, las políticas de gestión de recursos humanos y el gobierno corporativo, además de ser una herramienta para combatir la discriminación salarial y de género.
Los trabajos se abrieron con saludos institucionales de: Cristina Mezzanotte, presidenta de Manageritalia Emilia-Romaña, Simone Pizzoglio, vicepresidenta de Manageritalia y Sonia Bonanno en representación del Departamento de Desarrollo Económico y Economía Verde, Energía, Formación Profesional, Universidad e Investigación de la Región de Emilia-Romaña.
En Italia, el tema ha adquirido una importancia aún mayor a la luz de los problemas críticos que existen en el frente de la remuneración. Según la encuesta “Total Rewards Trend 2025” (Fuente: Odm Consulting – Cálculos de Gi Group basados en datos del INPS), la brecha salarial media entre hombres y mujeres en Italia ronda el 10,4%. En detalle, la diferencia salarial entre hombres y mujeres fue del -12,3% entre los trabajadores, del -10% entre los oficinistas, del -5,7% entre los directivos y del -10,6% entre los ejecutivos, poniendo de relieve que la brecha salarial traspasa todos los niveles profesionales y toda la estructura organizativa de las empresas.
“La Directiva europea sobre transparencia salarial – declaró Cristina Mezzanotte, presidenta de Manageritalia Emilia-Romaña – marca un paso decisivo hacia un mercado laboral más justo y moderno. Para las empresas y los líderes, no se trata sólo de adaptarse a las nuevas obligaciones regulatorias, sino de aprovechar la oportunidad para fortalecer la cultura de la meritocracia, la responsabilidad y la confianza organizacional y los principios ESG. En Manageritalia Deia (Grupo de Accesibilidad para la Inclusión y la Diversidad) sentimos la responsabilidad de mantener el rumbo de esta transformación.”
La tarde continuó con una mesa redonda que reunió a influyentes representantes del mundo académico, empresarial y de las relaciones industriales: Tiziano Treu, abogado y profesor emérito de la Università Cattolica del Sacro Cuore, socio de WST Law & Tax – Linda Serra, fundadora y directora general de Workwide Women – Marco Verga, director de desarrollo de personas y organizaciones del aeropuerto Marconi de Bolonia y presidente de Aidp Emilia-Romagna – Matteo Della Rocca, jefe de relaciones laborales de Spa Automobile Lamborghini.
“Considero muy apropiada y oportuna esta iniciativa de Manageritalia – comentó Tiziano Treu – para analizar y discutir la Directiva Europea sobre Igualdad. Es importante que las empresas aprovechen esta oportunidad para promover la igualdad de género, un objetivo de justicia pero que contribuye a promover la contribución de las mujeres a la competitividad de las empresas y a la calidad del trabajo.
Durante el encuentro se destacó cómo la Directiva Europea 2023/970 introdujo obligaciones como la transparencia de la información salarial desde la fase de selección, el derecho de los trabajadores a conocer criterios salariales y niveles salariales medios por categoría, así como sistemas de información sobre la brecha salarial de género para las grandes organizaciones. Ha quedado claro que se trata de un cambio estructural que probablemente requerirá una evolución cultural y organizativa, así como una adaptación de los sistemas de remuneración y de las políticas de gestión del desempeño.
Para el mundo empresarial, la transparencia salarial se ha convertido en un factor que permite un liderazgo responsable y orientado a la sostenibilidad social. Para las empresas, esto representa una oportunidad para fortalecer la marca empleadora, el atractivo del talento y la coherencia con los criterios ESG.
El debate proporcionó a los numerosos directivos presentes y conectados vía streaming herramientas interpretativas y operativas para apoyar a las empresas y a los directivos en el proceso de adaptación a la legislación europea, transformando una obligación regulatoria en una oportunidad para la innovación organizativa y el crecimiento competitivo.
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