Según una encuesta, para muchas mujeres de 45 años o más no es económicamente viable reincorporarse al mercado laboral después de una pausa en el trabajo o ampliar su trabajo a tiempo parcial. Así lo demuestra una encuesta representativa realizada por Instituto Alemán de Investigaciones Económicas (DIW) en nombre de la Fundación Bertelsmann entre 3.788 mujeres de entre 45 y 66 años. La separación del cónyuge resulta a menudo un obstáculo.
El pasado verano se entrevistó a 3.877 mujeres de entre 45 y 66 años, de las cuales 1.567 estaban en paro. De las 2.221 mujeres empleadas, 792 encuestadas estaban empleadas Tiempo parcial con menos de 30 horas semanales.
¿Qué podría pensar la fundación que se podrían lograr con los incentivos financieros?
Aproximadamente la mitad de los empleados a tiempo parcial encuestados creen que ampliar la jornada laboral no sería rentable. Entre los que no tienen trabajo, alrededor de un tercio dice que el trabajo no les compensa. La fundación advirtió que se necesitaban mejores incentivos financieros.
Las mujeres casadas que trabajan a tiempo parcial se verían frenadas por la separación del cónyuge. Los ingresos de ambos cónyuges tributan juntos, lo que resulta conveniente si uno de ellos, normalmente la mujer, gana mucho menos. Pero si la mujer aumenta sus horas de trabajo, la ventaja de compartir se reduce y queda muy poco de sus ingresos adicionales.
Si se reformara la división, se podrían cubrir aproximadamente 175.000 puestos adicionales de tiempo completo sólo en este grupo de edad de 45 a 66 años. “Además, la proporción de miniempleos mal garantizados disminuiría en favor de empleos a tiempo completo o parcial sujetos a cotizaciones a la seguridad social”, dice Gütersloh.
El porcentaje de mujeres trabajadoras crece desde hace décadas
Aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral ha alcanzado actualmente el 75%, el porcentaje de empleados a tiempo parcial es muy alto. Según los informes, muchas mujeres reducen su jornada laboral durante la fase infantil para realizar trabajos de cuidados y luego permanecen a tiempo parcial, a menudo con miniempleos.
Más neto que bruto, una distribución justa del trabajo de cuidados y unas buenas condiciones laborales son “factores que impulsan el empleo a tiempo completo”, subrayó la experta en mercado laboral Michaela Hermann.
© dpa-infocom, dpa:260305-930-770707/1
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