Ante el aumento de los precios, los empleados de Decathlon realizaron una huelga el sábado para exigir mejores salarios. Un movimiento que podría extenderse a otros grandes grupos donde los beneficios crecen más rápidamente que los salarios.
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Se espera que algunas tiendas Decathlon cierren el sábado 6 de junio debido a la huelga. Los empleados exigen aumentos salariales, en un contexto en el que llegar a fin de mes resulta cada vez más difícil para muchos empleados. Los sindicatos, que convocan a la movilización, piden a la dirección que proporcione más apoyo a sus equipos.
El tema es tanto más delicado cuanto que Décathlon lo aborda bien. La marca registró unos beneficios de casi mil millones de euros en 2025, un aumento del 16%. Su facturación se acerca a los 17.000 millones de euros, un 4% más. En otras palabras, el grupo está lejos de estar en problemas.
Decathlon no es la pyme local. La empresa, que celebrará su cincuentenario en 2026, pertenece a la galaxia Mulliez, junto con Auchan, Leroy Merlin, Boulanger y Kiabi. Tiene 1.900 tiendas en todo el mundo, emplea a 100.000 personas y cuenta con 300 millones de clientes. Es una de las marcas favoritas de los franceses, pero también una de las más rentables del imperio Mulliez.
El problema, en Decathlon como en muchos otros grupos, es que las negociaciones salariales anuales obligatorias tuvieron lugar este invierno, antes del inicio del conflicto en Irán. En aquel entonces, las empresas todavía contaban con una inflación cercana a cero, o alrededor del 1%, para 2026. Desde entonces, la situación ha cambiado: los precios subieron un 2,4% interanual en mayo, en comparación con el 2,1% en abril. Todo va rápido y cada mes los trabajadores pierden un poco más de poder adquisitivo.
Mientras tanto, a los accionistas les va bastante bien. Los mercados bursátiles se mantienen en niveles elevados, impulsados en particular por las grandes inversiones en inteligencia artificial. En este contexto son de esperar tensiones. En los grandes grupos con fines de lucro, las solicitudes de aumento de salario de los empleados no son ilegítimas, ni mucho menos.
Por lo tanto, la cuestión del creciente desequilibrio en el reparto del valor entre trabajadores y accionistas se planteará con mayor insistencia. Pero los conflictos sociales también podrían estallar en empresas que experimentan una desaceleración en sus negocios y comienzan a reducir su tamaño. Sobre todo si creemos a Patrick Martin, el jefe de Medef, que niega querer ser un pájaro de mal agüero, pero ya augura una recesión en la segunda mitad de 2026.
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