Alemania y las reformas: cómo está fallando el gobierno federal

Todo el mundo está de acuerdo en que Alemania necesita reformas, pero en los últimos días ha habido serias dudas sobre la capacidad del país para hacerlo. El país necesita debates constructivos, pero está envuelto en guerras culturales y el gobierno federal está estancado.

El Ministro de Asuntos Sociales creó una comisión entera para reformar el Estado de bienestar, pero al final sólo quedan ideas de expertos conocidos.

Mientras tanto, el Consejo Económico afiliado a la CDU presenta algunas propuestas de reforma, pero Alemania simplemente ridiculiza su propuesta sobre los costes dentales.

El deseo de jornada laboral en el país viene disminuyendo desde hace años. Los baby boomers están al borde de la jubilación. Sólo gracias a la inmigración Alemania ha aumentado el número de horas de trabajo, pero esto también está llegando a su fin. Pero cuando el sindicato Mittelstand cuestiona el derecho legal al trabajo a tiempo parcial, habla de un “estilo de vida a tiempo parcial” y recibe así respuestas del martillo de madera de los sindicatos.

Pero los sindicatos no son mejores. Se dice que el problema se debe a la falta de servicios de guardería, aunque en una encuesta de la Oficina Federal de Estadística menos del 10% de los alemanes que trabajan a tiempo parcial respondieron que trabajarían más si tuvieran una mejor atención.

El problema es que los alemanes ya no quieren trabajar. Pero, por favor, paguen siempre mejor: Verdi está actualmente en huelga en el transporte local y pide entre un 7 y un 12 % más de salario. Reformas, sí, ¡pero para mí no!

Al parecer, muchos alemanes aún no han oído el disparo. Puedes tomar esta frase literalmente. El tiroteo en Ucrania ha demostrado desde hace casi cuatro años que el orden internacional ya no es lo que era.

El viejo lema alemán de frugalidad y equilibrio entre vida personal y laboral está obsoleto. Puede disfrutar viendo cómo otras regiones del mundo desarrollan una industria con la que ya no desea tratar en su propio país. Puedes estar contento con lo que has conseguido, trabajar cada año menos que casi cualquier otra persona en Europa, disfrutar de la vida y luchar contra el estancamiento. Pero cuando el orden internacional ya no sigue las reglas, entonces se aplica el duro juego de poder de suma cero.

Aquellos que no sigan el ritmo de los avances de los demás no sólo se quedarán atrás. Aquellos que arruinan el sector, no quieren pagar por actualizaciones y no quieren satisfacer el hambre de datos de la inteligencia artificial corren el riesgo de convertirse en un juguete de otra persona.

La verdad es que, afortunadamente, los disparos aún no fueron oídos por muchos alemanes. Encontrar un nuevo trabajo es más difícil que nunca, pero también es más improbable que nunca permanecer desempleado.

Los individuos no pueden por sí solos mejorar lo que no funciona en el país. Esto todavía era posible durante el desempleo masivo de la década de 2000: todos podían hacer un esfuerzo para encontrar un trabajo. Pero si hoy se esfuerza más, no obtendrá trenes más puntuales, no conseguirá una cita con el distribuidor más rápida y su jubilación tampoco será mucho más segura.

Algunos pesimistas llegan a la conclusión de que la situación debe empeorar antes de que pueda mejorar. Sería un error. Afortunadamente, existe otra manera.

Alemania tiene suficiente margen para reformas que no perjudiquen a nadie. Entonces simplemente se hacen reformas sociales sin recortar beneficios. Incluso simplemente limpiar la maleza social puede mejorar los incentivos laborales. El instituto Ifo ha calculado con bastante frecuencia que las familias en el complicado sistema social alemán siempre tienen casi los mismos ingresos netos, independientemente de si ganan 2.000 o 5.000 euros brutos. Si finalmente se limpiaran los beneficios sociales, esto podría evitarse. Los incentivos para trabajar están aumentando y el presupuesto estatal se beneficia de ello.

También puedes invertir tu energía en modernizar la burocracia. Esto resolvería muchos problemas. Los médicos y enfermeras de los hospitales tienen que dedicar entre el 30 y el 40% de su tiempo de trabajo a la burocracia. Si el esfuerzo se redujera sólo a la mitad, el país ganaría una fuerza laboral de alrededor de 60.000 enfermeras y 30.000 médicos sólo en hospitales, y decenas de miles más en consultorios especializados. Y por fin volvería a haber citas.

Relajar la protección de despido para los trabajadores con altos ingresos también encuentra pocos oponentes, pero mejoraría el incentivo para proyectos prometedores para muchas empresas. Son riesgosos y no se han llevado a cabo hasta ahora porque los costos del fracaso son demasiado altos. Esto se puede solucionar fácilmente.

Sólo las pensiones realmente necesitan un duro debate.

Alemania puede volverse más fuerte sin una guerra cultural. El gobierno federal sólo necesita actuar.