aquí están todas las novedades – Il Tempo

Ningún anticipo de pensión con el cálculo de la pensión complementaria; reducciones de recursos para la educación infantil; Indemnización por despido en el INPS también para empresas de 50 empleados y modificaciones en la indemnización por despido para las nuevas contrataciones que, a falta de opciones, pasarán automáticamente al complemento. También se da luz verde a la extensión de los beneficios de las renovaciones contractuales, a los recursos del Plan de Vivienda y a los del Estrecho de Messina, entre otros. Los cambios en las pensiones, que fueron remitidos a la Comisión de Presupuesto del Senado con una nueva maxienmienda gubernamental, recibieron luz verde gracias a la “persuasión moral” del ministro de Economía, Giancarlo Giorgetti. Después de la votación sobre el mandato del relator, el proyecto de ley pasará a la Asamblea el lunes para recibir luz verde el martes. A continuación se presenta un resumen de las principales modificaciones a la Ley de Finanzas que deben ser aprobadas antes de fin de año para no entrar en un ejercicio de provisionalidad.

DETENER LA PENSIÓN ANTICIPADA CON FONDOS ADICIONALES. Eliminar la posibilidad de acceder a una pensión de vejez anticipada acumulando ingresos de fondos complementarios.

AUMENTAR EL CORTE TEMPRANO. Las reducciones en los anticipos de pensiones se acentúan para los trabajadores precoces, es decir, aquellos que han cotizado al menos 12 meses antes de cumplir 19 años.
años. La reducción asciende a 20 millones a partir de 2027, 60 millones a partir de 2028 y 90 millones de 2029 a 2032, mientras que para 2033 la reducción será de 140 millones de euros y 190 millones a partir de 2034.

ISF EN INPS. A partir del 1 de enero, las empresas con 50 empleados también deberán pagar una indemnización por despido al fondo INPS. A partir de 2032, el alcance se ampliará aún más para incluir a las empresas con 40 o más empleados en la obligación de pago.

TFR RECIÉN CONTRATADO. Afiliación automática al régimen complementario de pensiones para nuevas contrataciones en el sector privado a partir de julio de 2026. Dentro de los sesenta días posteriores a la contratación, el trabajador aún puede optar por renunciar a la afiliación automática.

BENEFICIOS DE RENOVACIÓN DE CONTRATO. El beneficio de tributación preferencial del 5% sobre los incrementos salariales abonados a partir del 1 de enero de 2026 se ha ampliado a los contratos renovados en 2024, ampliándose el abanico de beneficiarios para incluir rentas de hasta 33 mil euros.

PUENTE A TRAVÉS DEL ESTRECHO. Los créditos relativos al Puente sobre el Estrecho de Messina se refinancian “teniendo en cuenta la actualización del proceso administrativo y la no ejecución de los compromisos relativos a las sumas consignadas en el presupuesto para el año 2025 en la cuenta residual para el año 2024, previendo un aumento de los recursos para los años 2032 y 2033 de manera que se mantenga inalterado el valor global de las sumas autorizadas”.

SEGURO. Se establece un mecanismo para el pago, a más tardar el 16 de noviembre de cada año, de un anticipo equivalente al 85% del aporte a las primas de seguros de vehículos y embarcaciones vencidas del año anterior. Ingresos adicionales de 1.300 millones sólo en 2026.

SORDERA. Asignación de un millón de euros para cada uno de los años 2026 y 2027 para apoyar las actividades de la Agencia Nacional de Protección y Asistencia a las Personas Sordas.

PLANO DE LA CASA. Los recursos del actual plan de vivienda aumentarán hasta los 200 millones durante el bienio 2026-2027 (100 millones por año).

HIPERAMORTIGUACIÓN DURANTE TRES AÑOS. Se extienden hasta el 30 de septiembre de 2028 los beneficios para las empresas que inviertan en bienes de capital, nuevos materiales e intangibles funcionales para la transformación tecnológica o digital como parte de la Transición 4.0 o 5.0.

DETENCIÓN DE EMPRESAS AVANZADAS. Retención en origen para empresas a partir de 2028 con un tipo reducido del 0,5%, que aumenta al 1% a partir de 2029.