¿Qué cambios podemos esperar a partir del 1 de junio de 2026? A principios de cada mes entrarán en vigor varias medidas. Revalorización del salario mínimo, ayudas al combustible para apoyar a los más afectados por la subida de precios o incluso cambios en la legislación sobre el etiquetado de algunos productos para el desayuno, aquí tienes todo lo que necesitas saber antes de empezar el mes.
El salario mínimo aumenta
A partir del lunes 1 de junio el salario mínimo aumentará un 2,41%. El salario mínimo bruto por hora aumenta así de 12,02 a 12,31 euros. Para un empleado a tiempo completo esto corresponde a 1.867,02 euros al mes frente a los 1.823,03 anteriores. Un incremento de 43,99 euros brutos al mes.
Este aumento automático está vinculado a la inflación. El mecanismo “se activa cuando el índice de precios al consumo aumenta al menos un 2% respecto a la revalorización anterior, como ocurrió el 13 de mayo de 2026”, especifica el Ministerio de Trabajo y Solidaridad.
Nueva ayuda al combustible de 100 euros
Los trabajadores que utilizan mucho su coche para ir al trabajo pueden solicitar asistencia con el combustible. Reservada a familias más modestas en determinadas condiciones de renta y distancia entre casa y trabajo, esta compensación puede alcanzar hasta 100 euros por vehículo. La solicitud debe realizarse en el sitio web de impuestos: impots.gouv.fr
Ayudas para la compra de vehículos eléctricos
En un esfuerzo por combatir la crisis energética, el gobierno está reforzando las ayudas para la compra o alquiler de vehículos comerciales eléctricos, como furgonetas. También están aumentando las ayudas a los vehículos pesados eléctricos, empezando por los tractores de carretera.
Las etiquetas del desayuno están cambiando
Zumos de frutas, miel, mermeladas… Para aumentar la transparencia sobre el origen, la composición o el contenido de azúcar de algunos productos para el desayuno, la normativa está evolucionando. A partir del 14 de junio se normalizará el etiquetado y presentación de estos alimentos “para garantizar la seguridad alimentaria y la buena información del consumidor”.
Licencia por nacimiento: los padres deben notificar a su empleador
Está empezando a aplicarse el nuevo permiso por nacimiento, que sustituirá al permiso parental. A partir del 1 de junio, los padres que deseen beneficiarse del beneficio cuando se lance el 1 de julio deberán comunicárselo a su empleador. Le recordamos que este sistema prevé una compensación equivalente al 70% del salario neto anterior durante el primer mes y luego al 60% en el segundo mes.
“Todos los padres de niños nacidos a partir del 1 de enero podrán disfrutar de su permiso adicional por nacimiento a partir del 1 de julio” notificándolo a su empleador con un mes de antelación, afirmó el 20 de mayo la ministra de Salud y Asuntos de la Familia, Stéphanie Rist.
Las rebajas… un poco más tarde
Por último, las rebajas de verano comenzarán el miércoles 24 de junio y finalizarán la tarde del martes 21 de julio en la mayoría de los departamentos de Francia metropolitana.
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