Se ha puesto en marcha el nuevo bono joven, destinado a fomentar la transformación de los contratos de duración determinada en relaciones laborales permanentes. La medida tiene como objetivo fomentar la estabilización de los trabajadores jóvenes mediante una reducción significativa de las cotizaciones concedidas a los empleadores privados. La ventaja consiste en100% de exención de las cotizaciones a la seguridad social adeudado por el empresario, con un límite máximo de 500 euros mensuales por cada trabajador afectado.
Quedan excluidas del beneficio las primas y contribuciones adeudadas al INAIL. El incentivo se puede utilizar para un plazo máximo de 24 meses y representa una de las herramientas puestas en marcha para facilitar la transformación de relaciones laborales precarias en empleos estables. El objetivo es fomentar la entrada de jóvenes al mercado laboral con contratos indefinidos, reduciendo el coste laboral para las empresas que opten por invertir en la continuidad del empleo.
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