Mujeres y hombres deberían recibir el mismo salario por el mismo trabajo. Las nuevas normas de la UE deberían ayudar en esto. Alemania no lo está implementando a tiempo. ¿Existe ahora riesgo de persecución penal?
Alemania no ha implementado nuevas reglas sobre transparencia salarial y, por lo tanto, a partir de este lunes viola la legislación de la UE. Este domingo se cumple un plazo en el que los estados de la UE han tenido tiempo de adaptar su legislación nacional. El Ministerio Federal de Familia anunció recientemente que la legislación alemana sólo tendrá que adaptarse en los próximos meses, hasta principios de 2027.
La Comisión Europea debe decidir ahora si abre un proceso penal contra Alemania. Si realmente fuera necesario cambiar la ley en los próximos meses, podría incluso abstenerse de hacerlo.
En promedio, las mujeres ganan actualmente menos que los hombres. En Alemania, según datos de Eurostat de 2024 (últimos datos disponibles), sus ingresos brutos por hora son en promedio un 15,6% más bajos. En toda la UE la diferencia es del 11,1%.
Para que esto cambie, los empleados deberían, entre otras cosas, poder solicitar información sobre cuál es el salario medio para puestos comparables, desglosado por género. En el futuro, los empresarios con 100 o más empleados también tendrán que informar periódicamente sobre la diferencia salarial entre mujeres y hombres. Los empleadores también deben informar rápidamente a los candidatos sobre su salario inicial y no pueden preguntar sobre su salario anterior.
La Directiva sobre transparencia salarial fue aprobada por los estados de la UE y el Parlamento Europeo en 2023. El entonces gobierno federal alemán, formado por el SPD, los Verdes y el FDP, se abstuvo en la votación en el Consejo de Estados de la UE. Desde entonces, se ha fijado el 7 de junio de 2026 como fecha límite para su implementación.
Alemania quiere cambios
La ministra de Familia, Karin Prien (CDU), afirmó en un podcast de “Politico” publicado el viernes que Alemania “también está negociando con otros países socios europeos” para obtener cambios en los plazos y el contenido de la implementación. “Pero en última instancia, probablemente no podremos evitar la implementación con una burocracia mínima”. Sin embargo, la igualdad salarial debe seguir siendo un objetivo político, afirmó Prien.
Un portavoz del ministerio anunció recientemente que la directiva debería aplicarse “limitada a lo necesario, con la mínima burocracia y de la forma más eficaz posible”. El motivo del retraso fue la situación económica. Por tanto, la obligación de notificación y el derecho a la información deberían expirar en junio de 2028. “Zeit” ya había informado del retraso.
Muchas mujeres ganan menos
Según la Comisión Europea, las diferencias salariales se deben a desequilibrios sistemáticos, como el hecho de que las ofertas de cuidado infantil no son suficientes y las mujeres tienen una responsabilidad desproporcionada por el cuidado infantil no remunerado. Por lo tanto, las mujeres tomaron pausas profesionales más prolongadas. Otra razón son los estereotipos que influyen en la educación, la contratación y los ascensos.
Alemania tiene su propia ley de transparencia salarial desde 2017, que ahora se está adaptando. Por ejemplo, permite a los empleados solicitar información sobre cuánto ganan otros empleados que realizan trabajos similares en su empresa. Sin embargo, un informe del gobierno de 2023 mostró que la norma casi no se aplicó, entre otras cosas porque los interesados temían que sus superiores pudieran ver negativamente tal solicitud de información.
dpa
About The Author
