El Secretario General de Confsal, Angelo Raffaele Margiotta, participó en la XVII edición del Labor Day 2026, el evento de consultores laborales que finalizó hoy en la Nuvola all’Eur de Roma, interviniendo en varios paneles dedicados a la salud y la seguridad, la negociación colectiva y la evolución de las relaciones laborales. Durante el Foro de Seguridad y Salud, dedicado al tema “Trabajar con seguridad: buenas prácticas, habilidades y responsabilidades”. Margiotta recordó los puntos calificativos del “Decálogo de Seguridad del Confsal”, enfocado a fortalecer el control y promover la figura del responsable.
“La prevención se alimenta también del control”, subrayó el Secretario General, subrayando la necesidad de reforzar el sistema de control en dos ejes: por un lado, el aumento significativo del número de inspectores, para constituir un verdadero “ejército de prevención”; por otro, superar la fragmentación de competencias gracias a un centro de coordinación único en el Inail. En el centro de la intervención está la propuesta de Confsal de reconocer al responsable, señalado como la verdadera “piedra angular de la prevención en el lugar de trabajo”, con un emolumento específico, proporcionado al nivel de riesgo del sector productivo, y una protección aseguradora específica, también para cubrir los costos legales.
Se trata de una disposición ya presente en los contratos firmados por Confsal, en la que el responsable se beneficia de una compensación específica y una cobertura de seguro de acuerdo con las responsabilidades asignadas. “No podemos atribuir al directivo responsabilidades centrales en materia de prevención sin reconocer adecuadamente su papel”, subrayó Margiotta. “Necesitamos – espera – un reconocimiento económico específico y una cobertura de seguro eficaz, porque la seguridad no puede basarse en responsabilidades que no vayan acompañadas de protecciones”. En esta perspectiva, Margiotta reiteró la propuesta de hacer obligatorias en los convenios colectivos las disposiciones relativas a la remuneración y la protección aseguradora del directivo.
En su intervención en el panel “Seguridad, innovación y productividad”, organizado por Formimpresa, Margiotta ilustró la propuesta de Confsal de fortalecer la verificación de la equivalencia contractual mediante una declaración jurada, según el modelo previsto por el Código de Contrataciones Públicas y sobre la base de criterios económicos y regulatorios objetivos. Los contratos que se declaran equivalentes deben depositarse en archivos de la CNEL, con una publicación sujeta a verificación por una Comisión especialmente creada: quienes afirman la equivalencia deben demostrarla y no simplemente autodeclararla.
Confsal también propuso que el Ministerio de Trabajo organice una mesa redonda con los sindicatos y organizaciones patronales más representativos, destinada a definir un acuerdo marco confederal para los macrosectores económicos, capaz de fijar estándares mínimos comunes sobre salarios, progresiones de antigüedad y protecciones regulatorias para todos los trabajadores. Margiotta también intervino en el panel promovido por Conflavoro, titulado “Construyendo fondos entre pasado y futuro: la reforma del convenio colectivo nacional y la liberación de Durc”. La voz de las empresas constructoras, que aborda cuestiones de negociación colectiva, equivalencia contractual y novedades en el sistema de fondos de construcción.
En esta ocasión, el Secretario General destacó el valor de una negociación moderna, capaz de ir más allá de la simple equivalencia y afirmar un modelo “ultra equivalente”, capaz de garantizar una mayor protección a los trabajadores y, al mismo tiempo, herramientas de crecimiento para las empresas. Entre los institutos innovadores mencionados, Margiotta destacó el subsidio de calificación, destinado a mejorar las calificaciones, las habilidades y la profesionalidad que realmente poseen los trabajadores, con efectos positivos sobre la calidad de la producción, la productividad y la competitividad de la empresa. En cuanto al sistema de fondos de construcción y la emisión de Durc, Margiotta destacó la necesidad de una reforma que haga su funcionamiento más sostenible, menos costoso y más orientado a la formación, la seguridad y la calidad del trabajo.
Durante el evento organizado por Fonarcom, dedicado a “Convenios colectivos equivalentes – cómo comprobar la equivalencia de protecciones”, se presentó el volumen “Convenios colectivos equivalentes”. Cómo comprobar la equivalencia de las protecciones’, publicado por Lefebvre Giuffrè y editado por Andrea Cafà con Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta, Adalberto Perulli y Paolo Pizzuti, con prefacio de Chiara Tenerini. “Debemos superar la tradicional fragmentación del sistema contractual de producción, garantizando un núcleo uniforme de derechos, protecciones y herramientas de bienestar para todos los trabajadores y, al mismo tiempo, valorando las especificidades productivas, organizativas y profesionales de los diferentes sectores”, afirmó Margiotta.
“Este contrato – destacó – representa una gran innovación porque da una homogeneidad de derechos y protecciones muy diferentes entre sí. El trabajador es una persona que realiza una tarea que lo diferencia de otro trabajador en términos de grado de responsabilidad y especificidad. Sin embargo, la persona la unifica porque cada uno es titular de los mismos derechos y tiene derecho a las mismas protecciones”.
La contribución de Margiotta se inscribe en la reflexión sobre la equivalencia contractual, con el objetivo de hacer pasar el debate de “quién firma” a “qué se firma”, mejorando la calidad de las negociaciones y luchando contra el dumping contractual y salarial. La seguridad en el trabajo también depende de la legalidad de la formación: por eso Margiotta participará hoy con la contribución de Confsal al evento “Legalidad y seguridad en el trabajo: un pacto contra los certificados falsos”, durante el cual se firmará un memorando de entendimiento entre Conflavoro y Atisl destinado a fortalecer el compromiso común contra la formación irregular y a proteger la legalidad en el lugar de trabajo.
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