El martes, el Parlamento adoptó definitivamente un texto que transpone a ley un acuerdo celebrado entre los interlocutores sociales para reducir la duración de las prestaciones por desempleo en caso de despido convencional, una medida que debería permitir ahorros importantes para el sistema de seguro de desempleo.
La Asamblea Nacional aprobó este proyecto de ley con 353 votos a favor y 114 en contra en segunda lectura, con apoyo de derecha, centro y extrema derecha, y en los mismos términos que el Senado hace dos semanas.
“Han permitido que la socialdemocracia se una con la democracia parlamentaria”, dio la bienvenida a la cámara el ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou. “Esta reforma debería permitir 15.000 retornos adicionales al empleo”, añadió el primer ministro Sébastien Lecornu en X.
A mediados de abril, en primera lectura, el texto sufrió un revés inesperado, al ser rechazado por los diputados, debido a la falta de movilización de las tropas gubernamentales, esa tarde superadas en número respecto a las de la izquierda, con La France Insoumise a la cabeza. Lo que obligó al ejecutivo a volver a ponerlo en agenda.
Creados en 2008, los términos convencionales permiten que el empleador y el empleado rescindan amistosamente un contrato permanente y que el empleado reciba una compensación por desempleo. Con 515.000 rescisiones de contratos individuales firmadas en 2024, van en aumento y ahora representan más de una cuarta parte del gasto en seguro de desempleo.
“Una deriva”
“Una deriva”, según Jérôme End (LR). La diputada de Horizontes, Nathalie Colin-Oesterlé, destacó el perfil de los beneficiarios de los despidos convencionales, “más cualificados” y, sin embargo, relativamente “desempleados durante más tiempo”. “Esta paradoja tiene un nombre: optimización de derechos”, afirmó.
El acuerdo celebrado en febrero entre tres organizaciones empresariales (Medef, CPME, U2P) y tres organizaciones sindicales (CFDT, CFTC y FO) prevé, en particular, reducir de 18 a 15 meses la duración máxima de la prestación para los beneficiarios menores de 55 años, de 18 a 15 meses, tras la terminación amistosa del contrato de trabajo.
Esta duración se fijaría en 20,5 meses para los mayores de 55 años (frente a los 22,5 meses actuales para el grupo de edad de 55 a 56 años y los 27 meses a partir de los 57 años). Sin embargo, las personas mayores podrían solicitar una extensión de su compensación, que se evaluará caso por caso.
Este acuerdo, que no firmaron la CGT y la CFE-CGC, requirió una reforma al Código del Trabajo para permitir su implementación.
En la izquierda, si la mayoría de los socialistas se abstuvo, Francia se insumió, el grupo comunista y los ecologistas se opusieron al texto.
Los mayores de 57 años perderán “una cuarta parte de sus prestaciones”, denunció Sophie Taillé-Polian (organización ecologista). Y esto mientras muchos despidos convencionales son “en realidad despidos encubiertos, utilizados por los empresarios para deshacerse de un empleado sin causa y sin riesgo de ser llevado ante el tribunal laboral”, añadió.
La medida debería permitir un ahorro anual de hasta 800 millones de euros a partir de 2029.
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