Controversia del bono de aniversario
VW deberá pagar bonificaciones reducidas a dos empleados
30 de mayo de 2026 – 11:12 amTiempo de lectura: 2 minutos
Dos antiguos empleados de VW lograron imponerse ante los tribunales contra una bonificación de aniversario reducida. Podrían seguir otros casos.
A Volkswagen no se le permitió reducir la bonificación de aniversario para los empleados con un aniversario de servicio el 1 de enero de 2025. Así lo decidió el Tribunal Laboral de Baja Sajonia. El fabricante de automóviles deberá pagar a dos empleados la diferencia del bono inicialmente previsto.
El Tribunal confirma así las sentencias del Tribunal Laboral de Braunschweig del pasado mes de septiembre. La apelación de Volkswagen fue rechazada. Sin embargo, la sentencia aún no es jurídicamente vinculante.
El convenio colectivo se firmó pocas semanas después.
El trasfondo es el convenio colectivo entre Volkswagen e IG Metall justo antes de la Navidad de 2024. Después de largas negociaciones, ambas partes acordaron un programa de reestructuración para la marca principal VW. Esto también incluyó recortes en las bonificaciones de aniversario para los empleados a largo plazo.
El punto de discordia fue la fecha de entrada en vigor. Los recortes deberían aplicarse retroactivamente al 1 de enero de 2025. Sin embargo, el convenio colectivo correspondiente no se firmó hasta el 21 de enero. Por tanto, varios empleados cuyos aniversarios de servicio coincidieron con este período solicitaron la aplicación de la legislación anterior.
Como informa “Bild”, el tribunal laboral estatal justificó su decisión afirmando que al final del 31 de diciembre de 2024, los demandantes ya habían cumplido 25 años de servicio. El presidente del tribunal se refirió al llamado “segundo abogado”, que marca la transición exacta entre dos momentos.
Para dos empleados son aproximadamente 20.700 euros.
Según acuerdos anteriores, los empleados recibían una bonificación de 1,45 mensuales después de 25 años de servicio e incluso de 2,9 mensuales después de 35 años. En cambio, la nueva legislación prevé cantidades globales de 6.000 o 12.000 euros.
Según Bild, los dos casos ahora decididos implican pagos adicionales por un total de alrededor de 20.700 euros.
En junio seguirán más demandas.
El Tribunal Laboral de Braunschweig ya había decidido que, según el antiguo reglamento, los empleados que celebraban su aniversario el 1 de enero tenían derecho a un salario más alto. Sin embargo, los recortes se permitieron para los aniversarios comprendidos entre el 2 y el 21 de enero.
El tribunal laboral estatal aún tiene que decidir estos casos. Se esperan nuevas negociaciones a mediados de junio.
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