El defensor de derechos alerta de un “montón de discriminaciones” hacia los jóvenes de origen extranjero

Claire Hédon pide que esta cuestión se convierta en una “prioridad política” en un informe publicado el jueves.

Alrededor de una cuarta parte de los jóvenes inmigrantes, descendientes de inmigrantes o nacidos en el extranjero denuncian discriminación relacionada con el color de la piel, el origen o la nacionalidad en los últimos cinco años. Esto es lo que se subraya en el preámbulo de un informe (PDF) de la defensora de derechos Claire Hédon, publicado el jueves 26 de febrero, que pide convertir el tema en un problema. “prioridad política”. “Cuando discriminamos, socavamos nuestra cohesión social”argumentó en franceinfo.

En el instituto y luego en la universidad, cuando buscan prácticas, un trabajo o un apartamento, pero también para acceder a la asistencia sanitaria o durante los controles policiales, los jóvenes de origen extranjero o percibidos como tales se enfrentan a una situación “discriminación acumulativa”enumera el Defensor de Derechos.

Hay trato desigual en la escuela. “a menudo inconsciente” y en parte “sistémico”estimar la relación. Lo demuestran la falta de diversidad social en algunos entornos, las opciones de orientación, los comentarios estigmatizantes o la violencia física directamente relacionada con sus orígenes, señala el documento. Para remediar esto “segregación”recomienda especialmente al Defensor de los Derechos “hacerlo obligatorio” cursos de formación relevantes “prejuicio racial” para profesores y personal y exige una reevaluación de los métodos de asignación de la escuela secundaria. La educación superior ya no se salva. El informe lamenta, por ejemplo, que se utilice el instituto de origen de los futuros estudiantes “criterio implícito” (gracias a algoritmos locales) para ser admitido en determinados cursos de formación, en particular los más selectivos.

En cuanto a la inserción profesional, el informe recuerda que según el último Barómetro sobre la percepción de discriminación en el empleo publicado el pasado mes de diciembre, el 41% de los jóvenes percibidos como negros, árabes o magrebíes dicen haber sido discriminados a la hora de buscar trabajo en los últimos cinco años, así como un 33% en el proceso profesional, frente al 18% y el 27% respectivamente de los jóvenes percibidos como blancos.

Por último, la Defensora de Derechos reitera su petición de regular las prácticas de control de identidad por parte de la policía y de evaluar la eficacia de dichos controles y su impacto en las relaciones con la población.