El mercado laboral en Alemania ha cambiado: los empleadores vuelven a estar en una posición más fuerte y los candidatos ya no tienen muchas opciones para elegir. El resultado: imágenes fantasma, como en los sitios de citas. “La mayoría de los candidatos no reciben respuesta a sus solicitudes”, indica una encuesta representativa realizada por el Instituto Appinio para la bolsa de empleo Indeed. Entre el 9 y el 11 de marzo se entrevistó a 500 hombres y mujeres de entre 16 y 66 años.
Mal reclutamiento
El 63,5% de los candidatos dijeron que no habían recibido comentarios sobre su solicitud durante el año pasado, y el efecto fantasma ha aumentado para casi el 80% de los encuestados. “Los departamentos de recursos humanos están bajo una presión significativa en tiempos de inestabilidad económica”, dijo el director ejecutivo de Indeed, Frank Heesgens. “Sin embargo, la dinámica cambiante del mercado no debería ser una excusa para prácticas de contratación deficientes”. Ignorar a los candidatos socava la confianza en el mercado laboral.
Además de la falta de comunicación, el esfuerzo necesario para postularse también es un factor disuasivo. Cuando se les preguntó sobre los mayores obstáculos y factores estresantes, el tiempo y las cargas burocráticas ocuparon el primer lugar en la encuesta con un 41,5%. Algunos formularios complicados deben completarse a mano. El miedo al rechazo o la sensación de tener que fingir también se mencionaron como barreras en la encuesta.
Mayor transparencia sobre el potencial de ingresos
El 63% de los entrevistados quiere una mayor transparencia en las ofertas de empleo, especialmente en lo que respecta a la información salarial. Según Indeed, hasta ahora sólo el 11,5% de los anuncios de empleo contenían información relevante.
El director general Heesgens ve los resultados de la encuesta como un problema para toda la estructura económica. La frustración aumenta el estancamiento. “Los trabajadores calificados insatisfechos permanecen más tiempo en empleos inadecuados porque les preocupan las barreras para postularse”, señaló. “Esto reduce la productividad general y dificulta la necesaria transferencia de conocimientos”.
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