Hoy en Francia, 3,4 millones de empresarios individuales emplean a 1,2 millones de trabajadores. El pasado mes de noviembre, una encuesta Ifop para la Federación de empresarios individuales de Francia (Fepem) reveló que más de nueve de cada diez franceses tienen una imagen positiva del sector del trabajo doméstico. Los desafíos son importantes: según el INSEE, en Francia ya hay 7,3 millones de personas mayores de 75 años. Una cifra que se verá amplificada por el shock demográfico de los próximos años y que debería llevar a cubrir 600.000 puestos de trabajo en el sector de la ayuda doméstica de aquí a 2035.
Pero estas profesiones desafiantes física y psicológicamente luchan por reclutar y retener empleados. Según Julien Jourdan, director general de FEDESAP, una de las federaciones empresariales del sector (4.600 estructuras, 180.000 empleados), “Hay alrededor de 50.000 puestos que cubrir de forma permanente, según datos de France Travail”.
“Lo que nos limita es la falta de empleados”
La empresa APEF, con sede en Montpellier, es una filial del grupo Oui Care, del que también forman parte las empresas de cuidados a domicilio O2, France Présence, Les Bienveillants y Silver Alliance. APEF está entre los principales actores del sector desde hace más de treinta años en los sectores del cuidado de personas mayores, limpieza, planchado, cuidado de niños, jardinería y pequeños trabajos”. con 170 agencias en Francia, más de 100 millones de euros de facturación, 35.000 clientes y 4.500 empleados, más del 95% mujeres y 84 nacionalidades diferentes”, explica Sébastien Cogez, su director general.
La empresa está inmersa en una campaña de contratación permanente y actualmente cuenta con más de 500 puestos vacantes, de los cuales 110 en Occitania, su cuna histórica.
“No tenemos problemas de mercado, pero lo que limita nuestro crecimiento es la falta de empleados, subraya Sébastien Cogez. Contratamos a titulados pero también a no titulados para algunos puestos como jardinería, bricolaje, limpieza y planchado, y les formamos. Ofrecemos contratos de 20 a 24 horas de media y nos adaptamos a la disponibilidad del empleado, que además es un Puntos de atractivo de la profesión: elección del número de horas trabajadas. »
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