El Grupo Magis refuerza aún más su compromiso con el bienestar de sus empleados con nuevas iniciativas y medidas a favor de la paternidad y el nacimiento, introduciendo nuevas iniciativas para los nuevos padres. En un contexto nacional marcado por un progresivo descenso demográfico y una reducción de los nacimientos, el Grupo está reforzando aún más su sistema de protección social corporativa a través de nuevas colaboraciones con Europediatria y Prénatal, con el objetivo de apoyar a los trabajadores en una de las fases más importantes de la vida personal y familiar: el nacimiento de un hijo. De hecho, con motivo de cada nuevo nacimiento, las madres y los padres del Grupo Magis podrán acceder a un programa de coaching parental realizado con Europediatria – empresa de Verona que se centra en la salud y el bienestar de los niños apoyando a las familias en los primeros años de crecimiento – o beneficiarse de una aportación de 400 euros para utilizar en los puntos de venta de Prénatal.
La nueva medida se suma a las herramientas ya introducidas por Magis a principios de año en el marco del paquete social dedicado a la paternidad, que incluye un bono por nacimiento de 500 euros que se gastará en bienes y servicios sociales, el aumento del permiso parental adicional – con un aumento del 10% en el subsidio financiero pagado por la empresa, tres días laborales adicionales para el permiso de paternidad, un permiso dedicado al primer día de escuela primaria y facilidades logísticas adicionales para las empleadas ponentes. Esta iniciativa se enmarca en el camino iniciado por el Grupo en el marco del Plan Industrial 2025-2030, que identifica a las personas como uno de los pilares estratégicos de la creación de valor a largo plazo. De hecho, el Plan Industrial prevé alcanzar los siguientes objetivos en el lado de las Personas: la certificación de cuatro empresas en igualdad de género, un 46% de presencia femenina en la plantilla, la eliminación de la brecha salarial entre sexos y la implicación del 80% de la población de la empresa en programas de formación y gestión del cambio.
“Apoyar a nuestros empleados en uno de los momentos más importantes de sus vidas, el de convertirse en padres, significa poner a los empleados en el centro y reconocer que cada uno puede expresar mejor su valor cuando se siente apoyado, no sólo en el trabajo, sino también en su vida personal”, explica Federico Testa, presidente de Magis. “Estamos construyendo un Grupo que quiere crecer poniendo verdaderamente a las personas en el centro – interviene Alessandro Russo, Director General de Magis – Las medidas dedicadas a la paternidad van precisamente en esta dirección: no sólo reconocer una necesidad, sino también ofrecer herramientas concretas de apoyo a nuestros empleados y sus familias. Este es el modelo de bienestar que queremos desarrollar: cercano, accesible y capaz de acompañar a las personas en el tiempo”.
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