Los candidatos suelen querer presentarse especialmente bien durante las entrevistas. Pero también pueden surgir dudas sobre la quiebra. Cómo superarlos.
En “CNBC Make it”, Madeline Mann, fundadora de una empresa de asesoramiento profesional, habla sobre cómo superar el problema del fracaso.
Preguntas de la entrevista: así es como los candidatos afrontan situaciones difíciles
“Háblame de una ocasión en la que fallaste” puede hacer sudar a los candidatos. El objetivo de la entrevista es presentarse de la mejor manera posible. La atención se centra en los éxitos profesionales.
Además de las relaciones positivas, los candidatos también deben considerar el potencial. Mann recomienda el siguiente enfoque para “CNBC Make it”, que se basa en tres elementos clave:
- Contexto: Explique la situación; No debes pasar por alto tu error ni culpar a otras personas.
- Acción: En este paso, comparta lo que hizo para resolver la situación.
- Resultado: En este punto, puedes abordar lo que has aprendido de tu incapacidad para manejar mejor situaciones futuras.
El propósito de la pregunta inicial es reconocer características como honestidad, adaptabilidad y resiliencia.
- En autopresentación: no memorizar la presentación; Puede parecer antinatural.
- Postura al hablar: asegúrese de que su voz sea vivaz. Una voz monótona puede simbolizar desinterés.
- Evite ser demasiado privado.
- No hables negativamente de empleadores anteriores; en cambio, debes permanecer objetivo y profesional.
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