Frei aclara a Illner los planes de la Unión.

La economía está estancada y el gran paquete de reformas del gobierno federal rojinegro no está a la vista. El programa “maybrit illner” del ZDF da una idea de por qué. La líder del grupo parlamentario de los Verdes, Katharina Dröge, y la presidenta de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), Yasmin Fahimi (SPD), están trabajando con cierta determinación en dos propuestas de la CDU que ni siquiera están en la agenda.

¿O no? “Seguramente no sobrevivirá como se propuso”, afirma el Canciller Thorsten Frei (CDU), refiriéndose a los temas candentes del trabajo a tiempo parcial y la atención dental.

Ante un congreso del partido hay buenas propuestas y propuestas menos buenas. El carácter absoluto de la discusión no le hace justicia. Sin embargo, el reciente voto unánime de la Comisión de Bienestar Social hace que Frei se sienta optimista de que la coalición pueda lograr completar un paquete de reformas.

“El hecho de que tantas mujeres hayan decidido trabajar a tiempo parcial ha hecho que en Alemania tengamos más empleados”, afirma Dröge. Dröge critica claramente el término “estilo de vida” asociado a la propuesta, aunque, como señala el moderador Illner, hace tiempo que la palabra fue eliminada. Según Dröge, una restricción del derecho legal al trabajo a tiempo parcial provocaría que menos personas trabajaran.

“Lo que usted dice no tiene nada que ver con la pregunta”, responde Frei. El periodista Robin Alexander se vuelve más claro. Los Verdes malinterpretaron deliberadamente la moción de la CDU, que va mucho más allá. De esta manera, no será posible un debate significativo sobre las reformas. Dröge rechaza esta acusación.

“Tuviste lo peor de ambos mundos”, dice Alexander sobre el debate. Antes de las elecciones estatales nadie quiere discutir nada relevante sobre exigencias irrazonables. “Por eso hablamos de dientes y trabajo a tiempo parcial”. Sin embargo, ahora la gente tendría miedo, sin que haya grandes reformas.

Fahimi cree que es necesario un debate mucho mejor sobre cómo estimular la inversión pública y privada o cómo generar crecimiento en el mercado interior de la UE. El debate actual conduce a la incertidumbre.

El jefe de la DGB critica duramente a la Unión por la prevista flexibilización de las normas sobre el tiempo de trabajo. Sugiere repetidamente que la empresa no está dispuesta a actuar. El modelo a tiempo parcial es un derecho a la autodeterminación. Debe existir la obligación por parte del empleador de hacer una oferta si alguien quiere aumentar.

Para el economista Michael Hüther se plantea la cuestión de si el derecho al trabajo a tiempo parcial, nacido en tiempos de alto desempleo, sigue siendo necesario y sensato hoy en su forma actual. Los argumentos sobre “pereza” o “estilo de vida” carecen de sentido si se considera el cambio demográfico y la consiguiente pérdida de 3,1 millones de trabajadores.

Es importante eliminar los obstáculos al trabajo a tiempo completo, por ejemplo garantizando servicios de guardería, logística o asistencia fiables. Pero también debemos discutir el aumento del volumen de horas de trabajo.

“Las condiciones generales son decisivas”, analiza el maestro panadero de Rostock Matthias Grenzer analizando el debate sobre el trabajo a tiempo parcial. Las cosas a menudo fracasan debido a la falta de espacio para la guardería. Para algunos, las horas extras incluso conducirían a una reducción de ingresos. Definitivamente necesitamos más después del ingreso bruto.

“Si alguien trabaja a tiempo parcial y aun así recibe algo del Seguro Social, ese no debería ser el caso”. La excepción es si la persona no puede trabajar a tiempo completo.