Guerra en Oriente Medio: atrapado en el extranjero, ¿qué riesgos corre un empleado que no puede volver a trabajar?

Ausencias, RTT por arreglar, teletrabajo… Según el Ministerio francés de Asuntos Exteriores, alrededor de 400.000 ciudadanos franceses están presentes en la docena de países afectados por el conflicto en curso. Y a veces es un dolor de cabeza para los empleados.

Unas vacaciones prolongadas, a pesar de ellos. Muchos turistas franceses están confinados en sus hoteles desde el sábado 28 de febrero, especialmente en los Emiratos Árabes Unidos. Los ataques llevados a cabo por Irán contra sus vecinos del Golfo, en respuesta a las incursiones israelíes-estadounidenses, provocaron el cierre del espacio aéreo de los Emiratos Árabes Unidos y tomaron por sorpresa a los viajeros.

Si Francia se prepara para fletar vuelos para repatriar a sus ciudadanos “más vulnerables” presentes en países afectados por la guerra contra Irán, ¿qué pasa con los demás? Según el jefe de la diplomacia francesa, hay alrededor de 400.000 ciudadanos franceses en la docena de países afectados por el conflicto en curso. “En la región viven principalmente franceses, incluidos aquellos con doble ciudadanía. Para otros son franceses de paso.“, de los cuales aproximadamente 25.000 ya se han presentado ante la Farnesina.

Entre ellos, muchos empleados que estaban de vacaciones y que debían volver a trabajar el lunes 3 de marzo. Teletrabajo, RTT, anticipo de sueldo… ¿Cuáles son las soluciones? “Para los empleados que estaban de vacaciones y no pueden regresar a Francia, esto se considera fuerza mayor.“, tranquiliza Diane Reboursier, abogada especializada en derecho laboral del despacho August Debouzy, invitada de franceinfo, el martes 3 de marzo. Los empleados bloqueados en el extranjero, en la zona afectada o debido a conexiones, que no pueden regresar físicamente a Francia y que notifican a sus empleadores, “No arriesgues nada“, asegura.

Para los empleados que, por lo tanto, ya no disfrutan de vacaciones pagadas, pero que ni siquiera están en el trabajo, puede existir un riesgo, especialmente en lo que respecta al salario.

“Incluso si no tienes la culpa, mientras no trabajes y no te den trabajo, el contrato queda suspendido, por lo que no te deben ninguna remuneración”.

Diane Reboursier

en franciainfo

“Y esto, incluso si la ausencia es legítima y usted ha notificado al empleador“, asegura el abogado, según quien”En lo que respecta al pago del salario, esta norma se aplica sistemáticamente.“

Por otro lado, siempre es posible negociar con su empleador la posibilidad de tomar unas vacaciones, establecer un RTT para compensar esta pérdida de salario, o incluso pedir un anticipo de salario si, por ejemplo, un empleado necesita fondos para organizar su regreso.

Sin embargo, un empleado que pueda teletrabajar puede evitar perder su salario. Sin embargo, “La cuestión psicológica“También plantea el hecho de que algunos empleados se encuentran atrapados con sus familias en situaciones muy, muy preocupantes”.Podemos entender que no necesariamente quieran trabajar de forma remota o que no tengan los recursos materiales necesarios.”.

Lo primero que deben hacer los empleados que puedan verse afectados es “notifique a su empleador, reenvíe todos los correos electrónicos recibidos de las aerolíneas, indique su ubicación y sobre todo informe a su empleador de la evolución de la situación.“. Para algunos empleados afectados la situación podría resolverse, algunos vuelos ya han comenzado a reanudarse.