El porcentaje de mujeres en los consejos de supervisión del DAX está estancado en el lado del capital. Según un análisis de la consultora de personal Russell Reynolds, en la actual ronda de asambleas generales se registró un ligero aumento de 0,1 puntos porcentuales, hasta el 38,3%. Entre los recién elegidos, el porcentaje del 32% es más bajo que nunca en esta década.
En 2024, el porcentaje de mujeres ha crecido continuamente durante 15 años, del 7% a más del 40%. Una razón de la debilidad actual puede ser que las mujeres tienden a permanecer en los comités por un período de tiempo más corto. Si nos fijamos en el tiempo que permanecen en los comités los miembros del consejo de supervisión que han dejado o que van a dejar este año, es sólo 5,4 años para las mujeres, pero 9,5 para los hombres.
“Por segundo año consecutivo no ha habido avances en el camino hacia la paridad que antes se creía segura, y esto va en contra de la tendencia europea”, dice Jens-Thomas Pietralla de Russell Reynolds. Además, la ocupación de puestos centrales de poder sigue experimentando importantes retrasos. “En general, esto no es un avance positivo”.
Las desigualdades pasadas crean otras nuevas
Una razón podría ser la desigualdad pasada: en tiempos de incertidumbre, se da preferencia a los candidatos que han sido directores ejecutivos, dice Pietralla. “Dado que en el pasado casi no había mujeres en la cima de las empresas DAX, el grupo de candidatas con esta experiencia es inevitablemente mucho menor, lo que pone a las mujeres en desventaja”.
Al menos en la cúpula de los consejos de supervisión, las cosas están mejorando. Según el estudio, desde que Sabrina Soussan asumió este cargo en Continental hace unos días, cinco comités han sido liderados por mujeres. Y si Amparo Moraleda sustituyera a René Obermann como presidenta del consejo de supervisión de Airbus en octubre de 2026, la participación aumentaría incluso hasta el 15%.
© dpa-infocom, dpa:260511-930-64231/1
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