LIDO (VENECIA) – Había comenzado a trabajar una semana antes de la fecha indicada en el contrato que la empresa le hizo firmar: por lo que el plazo indicado en relación al período de prueba debe considerarse nulo y, por tanto, también el despido que luego le fue comunicada con el motivo de no haber cumplido el período de prueba.
El Tribunal de Venecia aceptó el recurso presentado por el abogado Emanuele Carniello en nombre de una joven contratada en marzo de 2024 como camarera de desayuno en el hotel Ausonia Hungaria del Lido de Venecia, condenando al empresario a reintegrar a la empleada en el servicio, así como a pagarle una indemnización de 12 meses (por un importe total superior a 20.000 euros), además de las cotizaciones sociales y sociales hasta su reincorporación.
El empresario, asistido por el abogado Pierpaolo Favaron, intentó demostrar la legitimidad de sus acciones y comunicó el despido oralmente al empleado el 5 de abril de 2025, pero la jueza Anna Menegazzo llegó a conclusiones diferentes.
Durante el juicio, ambas partes señalaron fechas distintas tanto para el inicio de la obra como para la firma del contrato y el juez consideró que la empresa había realizado diversas comunicaciones a la Bolsa de Empleo respecto de la fecha formal de contratación, corrigiendo los indicios iniciales, incluso después del fin de la relación.
Los testimonios
Según la sentencia, fue decisivo el relato de determinados testigos, que informaron que la chica también trabajó para el hotel en los días anteriores al 28 de marzo de 2023, fecha de la firma del contrato: durante este período, no se limitó a probarse el uniforme y recoger la insignia, sino que comenzó a familiarizarse con el programa de gestión, tarea que, escribe el juez, constituye “una actividad formativa propia del inicio de una nueva relación laboral, que no hay razón para excluir del concepto de actividad laboral y compensación”. que se le debe al trabajador.
El laudo puede ser impugnado en apelación, pero mientras tanto es inmediatamente ejecutable.
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