La participación en el plan de incentivos a largo plazo Lecoip 2026-2029 de Intesa Sanpaolo, dirigido a unas 64.000 personas del perímetro italiano del instituto con cualificación profesional, superó el 83,7%. El Plan, de participación voluntaria, permite a los empleados compartir los resultados del grupo bancario y se afirma como una herramienta de participación generalizada de acuerdo con los principios de inclusión de la entidad, ofreciendo a todos los empleados la posibilidad de convertirse en accionistas y contribuir a la creación de valor en el tiempo. La iniciativa consistió en invertir el bono de bienvenida de 1.500 euros en un instrumento retributivo a largo plazo que garantice la cobertura de las deudas tributarias y un capital neto mínimo de 2.
200 euros, con una plusvalía mínima del 10% al finalizar
Objetivos ESG, relacionados con los ámbitos ambiental, social y de gobernanza. El Plan 2026-2029 se desarrolló con la participación de alrededor de 60.000 personas del grupo.
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