Roma, 6 de febrero (Adnkronos/Labitalia) – “La aprobación ayer por el Consejo de Ministros de las principales líneas del decreto legislativo que transpone la Directiva europea 2023/970 sobre la transparencia salarial es un paso importante para el mercado laboral italiano que refuerza el artículo específico que acaba de introducirse en la renovación del contrato para los directivos terciarios”. Así lo afirma Mónica Nolo, vicepresidenta de Manageritalia y jefa de la delegación sindical de la Federación de Ejecutivos del Terciario.
“Una vez aprobada la ley, que impone obligaciones rigurosas a las empresas para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres y garantiza a los trabajadores el derecho a conocer los niveles salariales medios para tareas de igual valor, nuestro Contrato – continúa Nolo – ofrecerá herramientas decisivas para facilitar y apoyar este cambio cultural esencial”
Manageritalia, que representa a más de 47.000 directivos del sector terciario, acoge con satisfacción esta disposición, subrayando que fue un precursor de esta transformación con sus homólogos (Confcommercio, Confetra y Federalberghi). De hecho, la reciente renovación del convenio colectivo para directivos terciarios (2026-2028), firmado el 5 de noviembre, ya ha anticipado los pilares de la norma europea a través de un artículo específico dedicado a la igualdad de género y la transparencia.
De acuerdo con el nuevo marco legislativo, la Ccnl terciaria creó el Observatorio de Igualdad de Género, un organismo bilateral que tiene como objetivo monitorear continuamente la dinámica salarial y las oportunidades profesionales en el sector, proporcionando datos confiables para reducir la discriminación. Además, el contrato fortaleció las protecciones para el equilibrio entre la vida personal y laboral y las herramientas de certificación de igualdad de género.
“La aprobación del decreto sobre transparencia salarial es un acto de civismo, decisivo también para la competitividad de nuestras empresas, que alinea a Italia con las mejores prácticas europeas”, explica Nolo, vicepresidente de Manageritalia.
“Apoyándose también en lo dispuesto en el Contrato, la dirección del sector terciario está dispuesta a orientar este cambio. El Observatorio que hemos puesto en marcha será la herramienta operativa para transformar la norma en una cultura empresarial, garantizando que el mérito sea el único criterio de juicio, sin distinción de género”, concluye.
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