¿Estás cansado de trabajar pero aún eres demasiado joven para jubilarte? Estas opciones están disponibles para jubilarse mucho antes del período estándar.
A pesar de todas las quejas sobre la escasez de mano de obra cualificada, muchas empresas están interesadas en deshacerse de los empleados de mayor edad. También para crear espacio para los jóvenes, por ejemplo en industrias cuyo trabajo se está volviendo particularmente digitalizado. Esto no tiene por qué ser necesariamente malo para los empleados. En ocasiones es posible iniciar anticipadamente el camino hacia la jubilación.
Jubilación a los 62 años: pensión de invalidez y vejez
Los empleados con un llamado grado de discapacidad (GdB) igual o superior al 50% pueden jubilarse a los 62 años en lugar de a los 63. Su pensión de jubilación estándar comenzaría a los 65 años. Salir a los 62 años cuesta una deducción máxima del 10,8% sobre el monto normal. Sin minusvalía se deducirá hasta el 14,4%. El factor decisivo es el grado de invalidez reconocido al inicio de la jubilación y no el grado anterior o posterior al inicio de la jubilación.
Previa solicitud, la oficina regional de pensiones decidirá si existe una limitación del 50% o más. Las razones de esta discapacidad son muy diversas: asma bronquial grave, alergias graves, dolores crónicos intensos, enfermedades cardíacas, circulatorias y tumorales, así como accidentes cerebrovasculares. El sitio web de la Fundación MyHandicap proporciona, entre otros, una lista de ellos.
Transición a los 61 años: seguro de desempleo y minitrabajo
En principio esto no es ni agradable ni deseable, pero en determinadas circunstancias la pérdida de un puesto de trabajo debido al despido puede ser soportable por el empresario. Al menos desde el punto de vista económico y a partir de los 61 años. Por qué: cualquier persona de 58 años o más tiene derecho a dos años de prestaciones por desempleo. Esto se aplica si ha estado asegurado de forma obligatoria o voluntaria durante al menos doce meses en los 30 meses anteriores a su visita a la agencia de empleo. Se trata, por tanto, de una prestación de seguro por la que los empleados y empleadores han cotizado previamente.
El importe de la prestación por desempleo depende de los ingresos brutos de los doce meses anteriores al inicio del desempleo. La agencia de empleo calcula la denominada comisión de rendimiento. El 60% de esta suma es la cantidad que reciben diariamente los desempleados. Si hay hijos a cargo se paga el 67%. Esto se puede calcular individualmente y como valor mensual muy fácilmente con el Calculadora en línea de la Agencia Federal de Empleo.
Un ejemplo: para un salario medio bruto anual a tiempo completo de unos 53.000 euros al año, esto se traduce en una prestación por desempleo mensual de unos 1.700 euros, para la clase impositiva I o IV y sin hijos. En el ramo tributario III, las parejas casadas recibirían alrededor de 1.900 euros. Los desempleados pueden ganar 165 euros adicionales al mes, por lo que se permite un pequeño minitrabajo. Los ingresos superiores a esta cantidad contarán para las prestaciones por desempleo. Se permite un máximo de 15 horas semanales.
Cualquiera que sea despedido a los 61 años también debería recibir una indemnización por despido. La base legal es la mitad del salario mensual bruto por año de trabajo. Si trabajó durante diez años en su último empleador, su indemnización por despido ascendería a unos 22.000 euros. Si el paro existiera hasta los 63 años, desde la indemnización hasta entonces, se dispondría de aproximadamente 900 euros al mes; Quedan excluidos los impuestos (para las indemnizaciones por despido según el art. regla de quintas) y cualquier crédito de intereses (por ejemplo, como inversión de dinero a la vista). En el ejemplo de cálculo para las clases de impuestos I o IV hay una cantidad mensual disponible de hasta 2.765 euros. Fundamental: el seguro de desempleo sigue pagando, entre otras cosas, cotizaciones al seguro de pensiones durante un máximo de dos años, es decir, para personas de 61 años hasta el inicio más temprano posible de la pensión de vejez.
Errores: Sin un despido adecuado por parte del empleador, la agencia de empleo puede bloquear el pago de las prestaciones por desempleo durante un máximo de tres meses. Por lo tanto, se supone que hubo un acuerdo consensual al momento de concluir la obra. Y de nuevo: la agencia de empleo requiere la colaboración de quienes buscan trabajo, incluso más allá de la búsqueda de un minitrabajo. Buscar trabajo no significa jubilarse anticipadamente. La pensión en sí también es ligeramente más baja porque el seguro de desempleo generalmente paga contribuciones más bajas que las que se pagaban anteriormente en el empleo.
La capacidad de pasar de los 61 años a la jubilación a los 63 años depende en gran medida de las circunstancias individuales de las personas afectadas. El camino es posible, pero pedregoso.
Salida a los 60: jubilación parcial y empleo a tiempo parcial
La jubilación parcial, abreviada como ATZ, permite a los empleados de 57 años o más salir de la proverbial rueda del hámster, es decir, a partir de los 60 años.
Funciona así: empleador y empleado firman un contrato que tiene una duración de hasta seis años. Entonces es posible: durante los primeros tres años, la fase activa, el trabajo continúa con normalidad. En los tres años siguientes, la fase pasiva, los empleados son despedidos, por así decirlo, “en jubilación anticipada”. Quien inicia un contrato de este tipo a los 57 años deja la empresa a los 60 años y se jubila a los 63 años. Además del llamado modelo de bloques, también es posible otras variaciones. En principio, las empresas y los empleados pueden negociar libremente el inicio, el final y la duración total de la jubilación a tiempo parcial: mediante convenio colectivo de empresa, en forma de contrato de empresa o de forma individual. Sin embargo, ninguna de las personas involucradas tiene derecho a acuerdos de jubilación a tiempo parcial.
La jubilación parcial cuesta algo. Es decir, empleadores y empleados. Para todo el período de jubilación parcial, es decir hasta seis años, se calculará un nuevo salario reducido. Fórmula básica: último salario dividido entre dos, más un 20% como complemento. Además: el empleador sigue pagando las cotizaciones a la seguridad social. Los buenos contratos de jubilación parcial ofrecen a los empleados un poco más de integración, hasta el punto de que el salario de ATZ asciende al 80-90% del salario anterior. Por qué: El salario reducido reduce la pensión de jubilación posterior. Si comienza antes de la entrada estándar, por ejemplo a los 63 años, se añaden reducciones de anualidades de hasta el 14,4%.
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Para complementar el salario reducido, los empleados de ATZ generalmente pueden trabajar a tiempo parcial. Se aplican las reglas de aprobación de su empresa. El empleo primario y secundario juntos no pueden exceder las 48 horas semanales. Atención: esto también se aplica a la fase pasiva. Por ejemplo, los empleados pasivos de ATZ no pueden regresar a trabajar para la empresa proyecto por proyecto. A partir de 2023 no habrá límite en la cantidad de ingresos adicionales en el empleo secundario aprobado. Esto sólo es relevante en la declaración de impuestos.
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