La baja por endometriosis entra en un grupo de construcción – franceinfo

Se trata de una primicia absoluta en el sector de la construcción y las obras públicas. El grupo NGE ofrece ahora días libres adicionales a sus empleadas afectadas por endometriosis. Esta enfermedad ginecológica crónica y debilitante provoca, en particular, períodos dolorosos.

NGE es uno de los grandes grupos constructores y desde mediados de abril la dirección ha formalizado un nuevo tipo de baja, la baja por endometriosis. Está destinado a empleadas que padecen esta enfermedad, tanto en Francia como en los 21 países donde está implantada la empresa.

Para beneficiarse del mismo, los empleados afectados deberán presentar un certificado médico elaborado por un médico especialista. Luego podrán tomar hasta 7 días adicionales de licencia remunerada durante el año. Sin previo aviso.

Si algunas empresas y algunas autoridades locales ya han allanado el camino para este tipo de sistemas, es la primera vez que el tema se pone sobre la mesa en la construcción y las obras públicas, un sector en el que los hombres siguen siendo significativamente más numerosos que las mujeres.

“La endometriosis es un problema que afecta la salud ocupacional y la calidad de vida en el trabajoafirma Laurence Lelouvier, director de Recursos Humanos de NGE. Ofrecer días libres adicionales significa decirles a los empleados que padecen esta enfermedad que el tema es aceptado, que pueden discutirlo abiertamente con sus superiores (que a menudo son hombres) y que recibirán apoyo en situaciones complicadas”.

También es una cuestión de atractivo, según el departamento de Recursos Humanos. Actualmente, el grupo cuenta sólo con un 12% de mujeres en su plantilla. Este año prevé contratar a 5.000 personas y le gustaría aumentar el porcentaje de mujeres hasta el 15%. El objetivo soñado es llegar al 20% en los próximos años.

La creación de esta baja por endometriosis es bienvenida por la asociación Les SouterReines, que defiende la diversidad y el lugar de la mujer en la construcción y las obras públicas.

“Durante mucho tiempo se dijo que no había diferencia entre hombres y mujeres y que sólo contaba la habilidad.dice Loubna Bounoure, su presidenta. Sin embargo, esto es falso, hombres y mujeres no son iguales y es reconociendo las diferencias que podremos integrar mejor a las mujeres en estas profesiones, y también en otras”.

Según la asociación, los grandes grupos industriales están avanzando en estas cuestiones. Para atraer a más mujeres o retenerlas, también se trabaja en equipos mixtos en las obras. El grupo NGE, por ejemplo, está instalando vestuarios y aseos separados. Y trate de encontrar soluciones en pequeñas obras móviles, por ejemplo en las carreteras.